Contrato

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

|NOMBRE DEL EMPLEADOR | |
|DOMICILIO DEL EMPLEADOR | |
|NOMBRE DEL EMPLEADO| |
|IDENTIFICACIÓN | |
|DIRECCION DEL EMPLEADO | |
|LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO| |
|CARGO | |
|SALARIO BASICO | |
|AUXILIO DE TRANSPORTE| |
|FORMA DE PAGO | |
|FECHA DE INICIACIÓN | |
|FECHA DE TERMINACIÓN| |
|CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL EMPLEADO |BOGOTA CUNDINAMARCA |

Entre los suscritos a saber xxxxxxxx, mayor de edad y vecino del Municipio de con cédula de ciudadanía Nro. xxxxxxx expedida en xxx quien obraen calidad de propietario del establecimiento de comercio xxxxxxxxxx por una parte, que se denominará EL EMPLEADOR y xxxxxxxx, mayor de edad con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en xxxxxxxxxx) por la otra parte, quien para los efectos de este convenio se denominará EL EMPLEADO, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo que se regirá además de las disposiciones legalesy en lo no previsto por el Reglamento Interno de Trabajo, y por la ley laboral por las siguientes cláusulas:

PRIMERA Objeto- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del EMPLEADO para desempeñar el cargo de xxxxxxx, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. SEGUNDA ObligacionesEspeciales.- Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, EL EMPLEADO se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: a). Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad técnica, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e instruccionesque le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros Empleadores ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente Contrato. c). Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. d).Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren; deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas del EMPLEADOR; absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen su imagen, tanto dentro como fuera de sus...