Contrato

CAPITULO IV CONTRATO DE TRABAJO 1. Diferencia entre Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo Resulta necesario definir que se entiende por relación de trabajo para lo cual vale la pena traer a colación lo manifestado por Krotoschin quien sostiene que “todo depende de que el empleador y el personal se vinculen, no sólo mediante un acuerdo de voluntades, sino por el lazo real y efectivo de la“incorporación” de éste último a la empresa. Esta “incorporación” es lo único esencial y la base de la llamada “relación de trabajo”, mientras el contrato sólo es un acto preparatorio que no produce por si mismo efectos del derecho laboral”1, de lo cual se colige claramente que la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo es el sustrato innegable de lo que actualmente es ampliamenteconocido como el principio de la primacía de la realidad, pues independientemente de las estipulaciones que hayan podido celebrar las partes, el momento en que las hayan celebrado o incluso si no las han celebrado, existirá una relación de trabajo siempre y cuando el trabajador se encuentre prestando el servicio bajo la subordinación del empleador ya que “la subordinación del trabajador al patrono,elemento característico del contrato individual de trabajo, cualquiera sea el concepto que se tenga de ella, no puede derivar de la simple obligación de cumplir el contrato, sino que sólo realiza, esto es, a través del cumplimiento mismo de la obligación, o sea, cuando el trabajador queda enrolado en la empresa del patrono”.2 Si bien no se puede dejar de lado la importancia de la suscripción de unacuerdo de voluntades mediante el cual de manera libre y espontánea (siguiendo siempre las directrices impartidas por la normas de orden público) las partes pueden definir el régimen jurídico al cual van a someter las obligaciones derivadas de la prestación de los servicios por parte del trabajador, lo cierto es que el contrato de trabajo pasa a jugar un segundo plano por cuanto el elementodeterminante no es ya el acto jurídico contractual sino el hecho jurídico de la prestación de los servicios del trabajador de manera subordinada para el empleador.3

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KROTOSCHIN, Ernesto, Instituciones del Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial de Palma, 1947, página 280. 2 MOLITOR, Erich, Der Arbeitsvertrag, citado en DE LA CUEVA, Mario. Op. Cit., página 471. 3 Cfr., KROTOSCHIN, Ernesto.Op. Cit., página 281.

2. Elementos esenciales del contrato de trabajo y de la relación de trabajo Como lo manifestamos anteriormente, la relación de trabajo y el contrato de trabajo tienen una naturaleza jurídica ostensiblemente divergente ya que la primera es un hecho jurídico mientras que el segundo es un acto jurídico, fenómenos propios del mundo del derecho cuya diferencia estriba en laincidencia que pueda llegar a tener o no la manifestación de la voluntad de las partes en la producción de los efectos jurídicos que indefectiblemente se generan.4 Teniendo en cuenta su diferente naturaleza procederemos entonces a identificar los elementos constitutivos de cada uno (los cuales abordaremos posteriormente de manera detallada):
ELEMENTOS 1. Subordinación RELACIÓN DE TRABAJO 2.Prestación personal del servicio - Hecho jurídico 3. Remuneración 1. Capacidad CONTRATO DE TRABAJO - Acto jurídico 2. Consentimiento 3. Objeto lícito 4. Causa lícita

A pesar de lo anterior, el hecho de que la relación de trabajo y el contrato de trabajo sean diferentes especies del mismo género -pues ambos no son más que diversas manifestaciones del principio de la autonomía de la voluntad privadahaceque a su vez tengan una estrecha relación entre sí, ya que siempre que se suscriba un contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador se procederá a iniciar la ejecución de una relación de trabajo, siendo entonces la relación de trabajo el género próximo del contrato de trabajo puesto que no es posible que exista éste último sin que en desarrollo del mismo se genere consecuencialmente...