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EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS GENERALIDADES
En este documento se podrá establecer las responsabilidades que tienen las dos partes al firmar un contrato, las cuales se encuentran consagradas en elcódigo sustantivo de trabajó donde allí se estipulan las norma y reglas que un contrato laboral debe tener en su momento de caución, ya sea lo regido por el empleador como ente jerárquico y elempleado como individuo productivo y a portante en la mano de obra de determinada función.
Todo contrato debe ser ejecutado o celebrado de buena fe y sin presión física o psicológica de ambas partes, yaque esto dará lugar a la buena acción de cada función en la organización, la lealtad absoluta y confianza hacia el dirigente que conllevara a la buena relación organizacional dentro y fuera de laempresa el cual dará una armonía adecuada y un ambiente de satisfacción al realizar cada labor.
Como documento legal, el contrato se rige por una normatividad nacional la cual tiene un objetivo esencialque es la de regular y repartir obligaciones a las partes consagradas en este escrito, por un lado podemos percibir las responsabilidades de protección y seguridad que el empleador debe suplir alempleado y por el otro la obediencia, el cumplimiento de funciones y la fidelidad por parte del empleado consagrando una relativa equidad normativa y funcional.
Como principio el empleador deberágarantizar al subordinado unas condiciones mínimas para la ejecución de su labor, ya sea por la adecuación o sitio de trabajo, como de igual forma los insumos o herramientas que dicho individuo necesitarapara cumplir sus funciones y por ende la manera o trato respetuoso y formal que se debe tener para que haya un muto respeto, pero las obligaciones de esta parte no se quedan solo en la parte internaadministrativa, de igual forma la remuneración debe ser adecuada a la función y preparación de la persona, por consiguiente la afiliación a seguridad social, cajas de compensación, A.R.L, fondo de...