Contrato

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
PARA COMISIONISTAS

Una parte MELTEK CHEMIE , representada en este acto por el LIC. EMILIO RIOS CARDOSO denominándose como el patrón y por la otra RESENDIZ LUGO MIRIAM a quien en lo sucesivo se le designará como el trabajador, sujetándose al tenor de las declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES

I. Del patrón
Declara ser una sociedad mercantil legalmenteconstituida y que su domicilio se ubica en 2 de Abril N° 15 colonia San Pedro Ahuacatlan ciudad San Juan del Rio.
Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

II. Del trabajador
Declara ser de nacionalidad mexicana de 20 años de edad, estado civil soltero.
Que su domicilio se ubica en 5 de mayocolonia la Rueda ciudad San Juan del Rio.
Las partes están de acuerdo en celebrar el presente contrato y en establecer las condiciones generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que haya lugar.
SEGUNDA. El presentecontrato se celebra por tiempo indeterminado y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sin que se cumplan los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. Las partes convienen en establecer por medio de este contrato la rescisión justificada sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros 30 días, si el trabajador demuestra falta de capacidad, aptitudes olas facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste.
CUARTA. El trabajador se obliga a prestar bajo la dirección, dependencia y subordinación del patrón, sus servicios personales de recepcionista.
QUINTA. Las partes acuerdan que el patrón podrá cambiar al trabajador de ruta o zona, respetando suscondiciones generales de trabajo y salario.
SEXTA. La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas diarias, de lunes a sábado, prohibiéndose expresamente al trabajador que labore tiempo extraordinario, salvo que por necesidades de la empresa se autorice por escrito.
SEPTIMA. Se prohíbe expresamente al trabajador que subcontrate ayudantes para la realización de sus labores.
OCTAVA. El trabajadorpercibirá una remuneración de $200.00 por concepto de comisión, garantizándose además un salario de $3,200.00 semanales, el cual cubrirá el importe de la parte proporcional del séptimo día y de los días de descanso obligatorio.
El pago de las comisiones se realizará en forma quincenal y serán consideradas sólo aquéllas donde la operación realizada se haya perfeccionado.
NOVENA. El trabajadortendrá que realizar y entregar a su jefe inmediato un reporte de ventas que haya efectuado durante la jornada laboral.
DECIMA. Las partes aceptan que el trabajador deberá realizar como mínimo un volumen de ventas de $10,000.00 en un periodo de 3 días. Dicha cuota podrá ser modificada de acuerdo a la temporada y a la potencialidad de ventas de la zona.
DECIMA PRIMERA. Los días de descanso obligatorioserán los siguientes según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: el 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a latransmisión del Poder Ejecutivo Federal y el 25 de diciembre.
DECIMA SEGUNDA. El patrón otorgará la capacitación y adiestramiento de acuerdo a los planes y programas establecidos en la empresa.
El trabajador se obliga a asistir puntualmente a los cursos y entregar la constancia respectiva al departamento de Recursos Humanos, dentro de los tres días siguientes a la terminación del mismo.
DECIMA...