contrato

Aprendices:

Francis Oropeza CI: V-22.005.405
Arianny Sanabria CI: V-24.630.059

Profesora: Betzi Jiménez

Grupo: Asistente Administrativo de Empresas LXXI

CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y naturaleza del contrato de trabajo.
Un contrato es un acuerdo de voluntades que se produce entre dos o más partes para crear obligaciones que se produce entre dos o más partes para crearobligaciones, modificarlas, o regular una situación relativa a las mimas.
Los contratantes pueden establecer los pactos o cláusulas que consideren convenientes. Este principio recibe el nombre de autonomía de la voluntad en la contratación. Los principios de norma mínima y de norma más favorable, hacen que esta rama del Derecho sea dispositiva, para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstasen las normas, e imperativa, si se desea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.
Concepto de contrato de trabajo.
El concepto de contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual éste se compromete a prestar personalmente a aquélla sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole, desde el principio,cualquier resultado que obtenga con su actividad.
Naturaleza del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es consensual; nace en el momento en que las partes hacen efectivo su consentimiento.
También son de tipo bilateral, ya que se generan obligaciones para las dos partes; oneroso, puesto que de él nacen obligaciones de carácter patrimonial, como el salario; de tracto sucesivo, que el contrato nose extingue por el cumplimiento de las obligaciones; normativizado, puesto que la libre voluntad de las partes está sometida a los mínimos establecidos por la legislación laboral y los convenios.
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Todo contrato debe reunir tres requisitos: el consentimiento que es el acuerdo de las partes válidamente expresado, no puede producirse con violencia,intimidación o error en las personas o en el contenido. El objeto está constituido por la materia o materias sobre las que recae el contrato. La causa es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato.
La simulación
Puede ser simulación relativa: trata de ocultar un contrato de trabajo bajo otra modalidad contractual civil o mercantil (arrendamiento de servicio o de obra, comisiónmercantil..) o simulación absoluta: si no existe contrato de trabajo y se simula, por ejemplo, para poder percibir prestaciones de la Seguridad Social.

Requisitos y Menciones que deben contener.
El art 70 de la LOT, señala que el contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
1.- Cuando el contrato detrabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendrá las especificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:
El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisión posible; La duración del contrato o la indicaciónde que es por tiempo indeterminado, según el caso; La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; y Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.
2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respectoal servicio que deba prestarse, y a la remuneración, esto se ajustara a las normas siguientes:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género de los que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y
La remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los...