contrato

INDICE

Introducción



CAPÍTULO I. IDENTIFICACIÓN DEL ORGANISMO DONDE SE REALIZARON LAS PASANTÍAS

Organigrama o Estructura Organizativa
Descripción de actividades, funciones o competencias que ejecuta
Datos referentes a registro de actas constitutivas o publicación en gaceta
Tiempo de creación
Identificación del personal directivo, autoridades y principales representantesDomicilio principal: dirección exacta, teléfonos y paginas Web, en caso de estar en la red
Pertinencia social: visión – misión, relaciones interinstitucionales, profesionales, comerciales, beneficios directos o indirectos a la comunidad, entre otros
Señalar los eventos comunitarios u otros en los que participo el organismo, durante el ejercicio de sus pasantias

CAPITULO II EXPERIENCIAPROFESIONAL OBTENIDA EN EL EJERCICIO DE LA PASANTÍA

Atención al publico
Expedientes, casos o actuaciones presentados, en orden cronológico, de acuerdo con la fecha de asignación
Cuadro Nº 1
Informes de asesoráis, jurídicos o legales con indicación de partes, asunto, fundamento legal, sus recomendaciones por caso estudiado
Relacionar las diligencias efectuadas ante organismosjurisdiccionales u otros organismos públicos, en función de las actividades asignadas
Síntesis de los documentos redactados o revisados

CAPÍTULO III. JUICIO VALORATIVO
Juicio Valorativo

CAPÍTULO IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS











INTRODUCCIÓN

Toda empresa necesita para su desarrollo la acción y aplicación detrabajadores. La correcta gestión y administración de este factor productivo notablemente en la consecuencia e incremento de beneficios empresariales.
La aparición contrato de trabajo a parece a principio del siglo XX, donde se uso por primera ves fue en Bélgica, luego aparece en Zuiza, en el código Federal de las obligaciones, de aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la adaptacióngeneral que tiene hoy en el mundo.
La Constitución de la republica Bolivariana ha establecido que el trabajador es un hecho social que goza de la protección del estado.










Contrato de trabajo
Artículo 55 de la LOTTT. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajodependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Contenido del contrato de trabajo
Artículo 59 de la LOTTT. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o lapatrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripciónde los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate deun contrato para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del...