Contrato

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO DE UN AÑO

DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre: RESTAURANTE EL GRAN TOLIMA
Domicilio: CALLE 11 N° 25 - 27
NIT: 51.972.891-1
Representante Legal: LUCILA ARDILA HUERTAS
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre: ARELIZ OLIVEROS VARGAS
Fecha y lugar de nacimiento: 27 DE JUNIO DE 1981/ FLORENCIA CAQUETA
Cédula de Ciudadanía: 30.508.245
Dirección Residencia: CL 30 23 BARRIO 15DE OCTUBRE
Número de Teléfono: 3142308069
Nacionalidad: COLOMBIANA
OFICIO A DESEMPEÑAR:
Cargo: AUXILIAR DE COCINA
Fecha de Iniciación: 01 de febrero de 2012
Término de Duración: 1 AÑO
Fecha de terminación: 31 de enero de 2013
Lugar donde desempeñará la labor: CALLE 11 N° 25-27
Lugar de celebración del Contrato: CALLE 11 N° 25-27
REMUNERACIÓN:
Salario Básico Mensual: 566.700
Forma dePago: EFECTIVO

Entre nosotros LUCILA ARDILA HUERTA mayor y vecina de Yopal identificada como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación del establecimiento de comercio denominado RESTAURANTE EL GRAN TOLIMA domiciliado en Yopal (Casanare), que en el presente contrato se denominará EL EMPLEADOR, y la persona identificada como quedo registrado en el encabezamiento de estecontrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. Objeto del Contrato. En virtud de este contrato, el TRABAJADOR, en forma personal compromete a favor de EL EMPLEADOR, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, en forma exclusiva, para desempeñar el oficio aquí contratado así como la ejecución detareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del EL EMPLEADOR.
SEGUNDA. Obligaciones especiales del trabajador. Con relación a la actividad propia del TRABAJADOR, además de las obligaciones que le impone el contrato, deberá:
1.      Observar rigurosamente lasnormas que le fije el EMPLEADOR, para la labor para la cual fue contratado.
2.      Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas o confidenciales, en beneficio de los intereses del EMPLEADOR.
3.      Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas ycumplir estrictamente las instrucciones que le sean impartidas por el EMPLEADOR o quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades.
4.      Cuidar, conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los equipos, instrumentos, uniformes y útiles que le sean entregados por el EMPLEADOR, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se les asignen.5.      No tomar el nombre del EMPLEADOR, ni la papelería, ni sus instalaciones para contraer obligaciones o utilizarlas en beneficio propio.
6.      Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
7.      Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones a que sea convocado.
8.      Cumplir con permanente espíritu de lealtad,colaboración y disciplina con el EMPLEADOR.
9.      Avisar de inmediato y por escrito al EMPLEADOR todo cambio de residencia y/o de número telefónico.
10.     Respetar y someterse al Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de EL EMPLEADOR, en todas sus partes, cuyos textos EL TRABAJADOR manifiesta conocer en su totalidad.
11.     Mantener buenas relaciones y elmejor trato para con todos los trabajadores de EL EMPLEADOR, sus clientes y visitantes a quienes deba tratar por razón de su labor.
12.     Observar la mayor responsabilidad y cuidado en los eventos en que represente a EL EMPLEADOR en desarrollo de su trabajo.
13.     No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo...