CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR: INDUSTRIAS OCHOA VEGA SAS
IDENTIFICADO CON Nit No. 900.452.591-5
TRABAJADOR: MARIA FERNANDA GRAJALES DUARTE
Identificación: 1.093.744.122 LOS PATIOS (N.Santander)
Dirección: CALLE 16 EN No 13ª – 27 Divino Niño
Teléfono:3002720608 // 3203310850 // 5 817401
Lugar de Nacimiento: Cúcuta N. Santander
Cargo que desempeñará: Mercaderista - Impulsadora
Salario Mensual: $ 589.500
Comisiones: *1.5 % por ventas de GELVEZ DISTRIBUCIONES SAS*10% Por ventas a usuario final + 2% para Rodamiento
Las comisiones serán causadas por valor de la factura antes de IVA
Pagadero Salario por: Quincenas Vencidas
Pagadero Comisiones: Mes Vencido
Sede de Trabajo: Cúcuta, N.Santander
Teléfono:
Cargo de Manejo y Confianza: SI
Fecha deiniciación de labores: 15 de Octubre de 2013
Término inicial del contrato: 67 días
Vence el día: 21 de Diciembre de 2013


Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo que se regirá, además de las disposicioneslegales vigentes y en lo no previsto por el Reglamento Interno de Trabajo, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias delmismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA: Las partes acuerdan como período de prueba los treinta (20) días iniciales de ejecución de éste contrato. Duranteéste período tanto EL EMPLEADOR, como EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral y sin indemnización alguna, de conformidad con el Artículo 78 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo Séptimo de la Ley 50/90. TERCERA: LA DURACIÓN DEL CONTRATO SERÁ DE 67 DIAS, culminado éste período, se entenderá terminado el contrato de trabajo sinnecesidad de preaviso alguno. CUARTA: EL TRABAJADOR, se compromete a laborar en la jornada ordinaria consagrada en el Reglamento Interno de Trabajo, o programación de actividades, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo éste hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, horas extras y dominical ofestivo, se requiere autorización expresa de EL EMPLEADOR o su representante. Cuando la necesidad de éste trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él, por escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR o a su representante. En consecuencia, EL EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que nohaya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. QUINTA: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación efectiva de sus servicios, el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de éste pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de acuerdo con los Capítulos I y II del Título VII del Código...