contrato

.INDUCCIÓN

Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto,al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento

de la empresa.
•Inducción en el Departamento de Personal.
•Inducción en elpuesto.
•Ayudas Técnicas

6.CAPACITACION

concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.

OBJETIVOS
•adaptación de la persona en el puesto
•Eficientar y mejorar las labores•Incrementar la productiidad
•Prepararlo para otros niveles
•Promover seguridad en el empleo
•Mejorar condiciones de seguridad en él

trabajo
•Promover el mejoramiento de sistemas
•Reducir quejas y altamoral
•Facilitar supervisión del personal
•Promover ascensos por merito
•Reducción de Rotación, accidente y
•costos de operación

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
•Evitar altos costos porretrábajos y problemas servicios y calidad
•Aumento de Eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.
•Aumento de utilidades
•Trabajadores Motivados y seguros


.INDUCCIÓN

Es informar a losrespecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En elcual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento

de la empresa.
•Inducción en el Departamento de Personal.
•Inducción en el puesto.
•Ayudas Técnicas

6.CAPACITACIONconcepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.

OBJETIVOS
•adaptación de la persona en el puesto
•Eficientar y mejorar las labores
•Incrementar la productiidad
•Prepararlo paraotros niveles
•Promover seguridad en el empleo
•Mejorar condiciones de seguridad en él

trabajo
•Promover el mejoramiento de sistemas
•Reducir quejas y alta moral
•Facilitar supervisión...