Contrato

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS
OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA.
U.N.E.L.L.E.Z.
GUANARE-PRTUGUESA.
VICERECTORADO DE PRDUCCION AGRICOLA.
PROGRAMA DE CIENCIA SOCIALES.
SUB-PROYECTO: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

BACHILLERES:
Ruggieri Cesar. C.I. 13.328.398.
Gedler Yusmeli. C.I. 13.400.111.
Crespo Dayana. C.I. 17.881.943.
Trínchese Antonio. C.I. 19.957.219.
SilvaÁngel. C.I. 21.022.643.
Ávila Roxana. C.I. 22.091.919.

El trabajo puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es cuando una persona presta sus servicios a otra ejecutando tareas específicas las cuales les será pagada a este por el esfuerzorealizado. El Derecho de Trabajo según la L.O.T Art. 24, dice que toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimientopueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un acto jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actosjurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. En uncontrato hay dos polos o extremos de la relación jurídica obligacional, cada polo puede estar constituido por más de una persona revistiendo la calidad de parte. El contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, y forma parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. La función del contrato es producir efectos jurídicos. En cada país puede existir un concepto de contratodiferente, y esa divergencia tiene que ver con la realidad socio-cultural y jurídica de cada país (existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales únicamente, sino que abarca también derechos de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es considerado un contrato). Existen varios tipos de Contratos, un contrato de trabajo puede ser portiempo fijo o indefinido. Tenemos primero la duración indefinida; este es el contrato de trabajo común en Venezuela, en el cual las partes no limitan específicamente la relación de trabajo en cuanto al período de tiempo o tareas a realizar. Segundo la duración fija; Esta es una categoría excepcional, en la cual el acuerdo establece una duración fija. Tercero el contrato para una obra especifica;este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusión de la misma.
Cuarto la individual; cuando se realiza entre un patrono y un trabajador, y quinto el colectivo; cuando se realiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. También se reflejan algunas características del Contrato de Trabajo las son las siguientes: Lostratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo...