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Contrato Realidad

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El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, expresa claramente la obligación por parte del congreso en realizar un estatuto del trabajo,donde se garanticen los siguientes principios fundamentales:

igualdad de oportunidades para los trabajadores: el artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo dice que “todos los trabajadores soniguales ante la ley”. esto quiere decir que los trabajadores merecen el mismo tratamiento de las autoridades del trabajo y que los derechos consagrados en su favor los cobijan a todos.
remuneraciónmínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo: se debe garantizar al trabajador, el salario mínimo para que el y su familia puedan tener una alimentación adecuada, viviendadigna, un vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, y el esparcimiento y la recreación. Además implica que debe ser reajustado periódicamente de acuerdo a las variaciones legales del país.estabilidad en el empleo: se refiere a una terminación de contrato sin causa justificada, los trabajadores tienen el derecho a tener un empleo estable y remunerado.
los trabajadores tienen derecho auna seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario para el buen desarrollo sus actividades.
tiene especial protección la mujer, la maternidad y el trabajador menor deedad.

También el artículo 53 hace referencia a que todos los contratos, los acuerdos y los convenios de trabajo, no pueden deteriorar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de lostrabajadores.
Teniendo en cuenta lo anterior el Contrato Realidad hace referencia a: todo aquel contrato que no se ha definido, ni formalizado, pero por ley es considerado que existe por naturaleza misma delas actividades que son desarrolladas por el trabajador.

Un contrato de trabajo puede darse de forma verbal o escrita y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.

Independientemente...