Contrato

CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución
ELEMENTOS
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada del trabajador respecto por simismo
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes ,en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato
c) Un salario como retribución del servicio.
REQUISITOS
*dependencia: es decir,trabajar dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, lo que se muestra en la existencia de una jornada y un horario de trabajo, así como en el uso de los elementos de trabajo que la empresa pone a disposición del trabajador
*ajenidad: el trabajador presta sus servicios para otra persona
*Carácter personalismo: el trabajo debe ser personal y no cabe sustitución.
*Retribucion: debeexistir una retribución a costa del empresario.
DERECHOS Y DEBERES
DERECHOS DEL TRABAJADOR: derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio ,libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto, huelga reunión y participación de la empresa. Durante la relación de trabajo tiene además derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional, ano ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, raza, ideas religiosas o políticas, a su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene, al respecto de su intimidad y dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada etc.
DEBERES DEL TRABAJADOR: cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad ehigiene, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones ,no concurrir con la actividad de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad.
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
*Poder de dirección: supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo
*Poder de variación: es la facultad que tiene el empresario paramodalizar,variar,transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geográfica ,o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
* Poder disciplinario: consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y del cumplimiento por el trabajadorde sus obligaciones, asi como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes
DEBERES DEL EMPLEADOR:
*Deberes profesionales:
_Igualdad de trato, promoción profesional y respecto a la categoría profesional del trabajador
*Deberes morales y éticos:
_Respecto a la intimidad y a la dignidad del trabajador
*Deberes físicos:
_Adecuada política de seguridad ehigiene en el trabajo
*Deberes económicos:
_Deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la seguridad social
EFECTOS:
Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir,obligaciones exigibles),de modo que aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual
_La suspensión del contrato deja sin efectos lasobligaciones de ambas partes=Trabajar y remunerar el trabajo.
EXTINCION:
La extinción contractual supone la finalización de la relación laboral y el use definitivo de todas las obligaciones que derivan de esta, tanto para la empresa como para el trabajador
CONTRATO DE OBRAS
El contrato de obras abarca la realización de obra que satisfaga las necesidades descrita poe la parte contratante.
Tales...