contrato

CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADORES DEDIRECCION, CONFIANZA O MANEJO A TÉRMINO FIJO


NOMBRE DEL EMPLEADOR :
NIT :
DOMICILIO DEL EMPLEADOR :
NOMBRE DEL TRABAJADOR :
C.C. :
DIRECCION DEL TRABAJADOR :
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO :
OFICIO QUE DESEMPEÑARA :
SALARIO :
PERIODO DE PAGO :
FECHA DE INICIACION DE LABORES :
LUGAR DONDE HA SIDOCONTRATADO :
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARA :

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas, en conexión con la Ley 789 de 2002:: PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar lasfunciones inherentes al cargo de __________________así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR , observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. SEGUNDA:- Además de las funciones determinadas en la ley y en los reglamentos, el TRABAJADOR se compromete a cumplircon las siguientes obligaciones especiales: 1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes. 2. A no prestar directa ni indirectamenteservicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. 3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. 4. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia queindicare el EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. PARAGRAFO UNICO. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar prestamos especiales o ayuda económica a clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarlesdonaciones de cualquier clase sin la previa autorización del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareasno efectuadas; e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, y f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, maquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita. TERCERA.- El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios elsalario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII del Código sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5%de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5 % restante esta destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Código sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO.- Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado...