contrato

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR
YENY GUTIERREZ LOPEZ

DIRECCIÒN DEL EMPLEADOR
CRA 34 # 17-05 B/ MUNICH
NOMBRE DEL TRABAJADOR
ALIDA EUGENIA TRUJILLO ERAZO

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
MANZANA C, CASA # 31 B/ NUEVO TEQUENDAMA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR
POPAYAN, 7 DE NOVIEMBRE DE 1975

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL TRABAJADOR
CC Nº34.570.472 POPAYAN
NOMBRE DEL CARGO:
MADRE COMUNITARIA

REMUNERACIÓN Y PERIODOS DE PAGO
$ 616.000 POR 8 PERIODOS
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
1 DE FEBRERO DE 2014


FECHA DE FINALIZACION DEL CONTRATO
30 DE SEPTIEMBRE DE 2014

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra entre los suscritos, YENY GUTIERREZ LOPEZ, domiciliada en la ciudad de Popayán,identificada con la cédula de ciudadanía número 1.130.586.461 de Cali; actuando en calidad de Representante Legal de la Asociación de Padres de Familia de HCB Los Campos, entidad sin ánimo de lucro quien en adelante y para los efectos de éste contrato se denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y ALIDA EUGENIA TRUJILLO ERAZO , mayor de edad, identificada con cédula de ciudadanía No 34.570.472 de la ciudadde Popayán, actuando en su propio nombre, quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominará EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislación colombiana les imponen, de acuerdo con las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar susservicios personales y exclusivos en el desempeño de todas las funciones inherentes al cargo de MADRE COMUNITARIA y a las labores conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado. Todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos técnico administrativo de la modalidad de HogaresComunitarios de Bienestar definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente contratación es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los lineamientostécnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL TRABAJADOR deberá observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podrá prestar directa ni indirectamente susservicios laborales o de otra naturaleza a otros contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARÁGRAFO TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo; así como a cumplir loslineamientos estipulados por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA: REMUNERACIÓN.- El EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios una remuneración única ordinaria, fija bruta mensual de ($ 616.000) SEISCIENTOS DIECISEIS MIL PESOS. El salario se pagará por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansosdominicales y festivos que se tratan en los capítulos 1,2 y 3 del Título VII del Código Sustantivo de Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo...