CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato por inicio de actividad, que al amparo del Art. 57° del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte la empresa X, con RUC Nº X debidamente representado por suGerente General, Sr. X a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra, Sr. JUAN ALAN SERVELEON DEL CARPIO, identificado con DNI Nº 40173414, domiciliado en Calle Roma N° 481 Dpto. 701, Distrito Miraflores, Lima, a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica, de derecho privado,cuyo objeto social es la construcción de obras civiles en general, estudio, diseño y construcción de todo género de operaciones relacionadas con obras de arquitectura, urbanismo y construcción; así como asesoría y consultoría, la cual requiere de los servicios de EL TRABAJADOR en forma temporal para administrar y representar a la empresa en su desarrollo en la ciudad de Arequipa.

OBJETO DELCONTRATO
SEGUNDO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de Inicio de Actividad los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores Administrativas necesarias para su Representación, debiendo someterse al cumplimiento de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de su jefe.DURACIÓN DE CONTRATO
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de seis (06) meses, iniciándose la relación laboral el día Dieciocho (18) de Febrero del 2013 culminándose el día Diecisiete (17) de Agosto del 2013.

HORARIO DE JORNADA
CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: Lunes a Viernes, de 09:00 a.m. a 06:00 pm; y Sábado de 09:00 am a 02:00 pm,teniendo un refrigerio de 60 minutos, que será tomado de 01:00 pm a 02:00 pm. Sin embargo, para el cumplimiento de los logros se puede requerir la distribución de horarios adecuados en busca de la eficacia de cumplimiento de sus labores establecidas por ambas partes.

REMUNERACIÓN
QUINTO: En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneraciónmensual de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles), monto que se incrementará de acuerdo a la política remunerativa basada en la producción y rentabilidad que EL TRABAJADOR reditúe a la Empresa que será evaluada según los contratos perfeccionados que genere. Igualmente se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades según se le exige ya otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

OTRAS PRESTACIONES
SEXTO: EL EMPLEADOR se compromete a entregar a las prestaciones no constitutivas de remuneración: (ejemplo; viáticos y devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo los cuales deberán ser sustentados mediantecomprobantes de pago). Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por la ley, ni señalados en este contrato, se entenderán conferidos a título de mera liberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un derecho para el trabajador.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
SÉPTIMO: En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con las obligaciones que a continuación sedetallan, sin que éstas tengan carácter limitativo:
A. Desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo de Administrativo de Representación de la Sucursal de Constructora e Inmobiliaria Atenea SRL en la ciudad de Arequipa y en la Zona Sur (Moquegua y Tacna).
B. Observará el mercado y hará el estudio correspondiente a fin de incorporación el objeto social de la empresa en...