Contrato

CONTRATOS

Para tratar de entender la clase de contratos que conoceremos con posterioridad es muy acertado definir primeramente el significado de relación de trabajo el cual lo presentamos al tenor siguiente:
Relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física ó moral mediante el pago de un salario.

Según la Ley Federal de Trabajo se manejantres tipos de contrato los cuáles son los siguientes:

 Contrato Individual de Trabajo (Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo).
 Contrato Colectivo de Trabajo (Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo).
 Contrato-Ley (Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo).

Contrato Individual de Trabajo

Es aquel acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona llamada trabajador, seobliga a prestar a otra, llamada patrón un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
En muchas ocasiones el acuerdo al que llega el trabajador con el patrón es meramente verbal y no tiene ningún contrato escrito que acredite la relación existente. Sin embargo, la falta de éste no perjudica al primero ya que las normas de derecho del trabajo hacen que tal inexistencia searesponsabilidad imputable al patrón (artículo 26). La Ley Federal del Trabajo en su artículo 24, establece que las condiciones de trabajo deben estipularse por escrito.
Los requisitos mínimos que deben contener todo contrato de trabajo como se desprende en el artículo 25 son:

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2.- Si la relación de trabajoes por obra determinada ó por tiempo determinado ó indeterminado.
3.-Determinar con la mayor precisión posible el ó los servicios que deben prestarse.
4.-El ó los lugares donde deba prestarse el trabajo.
5.-La duración de la jornada de trabajo.
6.-El salario, el día y lugar de pago del mismo.
7.-Las cláusulas correspondientes a cuando y como será capacitado y adiestrado el trabajador.
8.-Días de descanso, vacaciones y demás condiciones en que convengan el trabajador y el patrón.

Tipos de contratos individuales de trabajo en virtud de su duración (Artículo 35)

En virtud de la duración de la relación de trabajo, la ley regula tres tipos de contrato, que son:

a. Por tiempo determinado.
b. Por obra determinada.
c. Por tiempo indeterminado (ó indefinido, que es el término mascomúnmente utilizado, aún cuando la ley no se refiere a él de esta manera).

Se considera que los contratos que se pactan por obra ó por tiempo determinado vencen, si es por obra a la terminación de ésta, y si es por tiempo, cuando llegue el vencimiento del plazo. A falta de estipulación, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.
En éste punto es necesario mencionar loscontratos “a prueba” los cuáles no son reconocidos por la ley. Por lo tanto ¿son posibles estos contratos? Sí, siempre y cuando se celebren dentro de un contrato por tiempo determinado; es decir; que dentro de éste se establezca un período de prueba razonable (30, 60 y 90 días) durante el cual se calificará la aptitud del trabajador para desempeñar el trabajo estipulado. Pero nunca deberá aparecer eltérmino “a prueba”, pues en estricto derecho están prohibidos dichos contratos.

Contrato Colectivo de Trabajo:

Es el convenio celebrado entre uno ó varios sindicatos de trabajadores y uno ó varios patrones ó sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas ó establecimientos.
Para mayor entendimiento definiremosque es un sindicato el cual lo podemos enunciar como la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento, y defensas de sus respectivos intereses, celebra con un patrón un contrato colectivo conforme al Articulo 387 de la Ley Federal del Trabajo.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste, cuando lo...