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Orlando Merchán Basto
Maestría en Administración
Cohorte 47 – USTA
91157272

ENSAYOS
LECTURA No 1
QUE SON LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones de acuerdo a las definiciones dadas por cada uno de los autores en
referencia se puede definir como un sistema de actividades conscientemente coordinadas
formada por dos o más personas que le permitan lograr algunos objetivos que el trabajoindividual no alcanza lograr.
Siendo los seres humanos la esencia de las organizaciones y encontrando que existen cuatro
tipos de diseño de organización:
1. Explotador autoritario: alto grado de control y autoridad.
2. Benévolo y autoritario: Los trabajadores contribuyen poco en las decisiones.
3. Consultivo: alienta la comunicación entre dirección y empleados. El director
reconoce la labor delempleado y acepta las propuestas pero éstas no son
determinantes.
4. Participativo: se alienta al trabajador a participar totalmente en el establecimiento de
metas y en la toma de decisiones. En éste último tipo se busca una interrelación y
trabajo en equipo, ya que con ello se busca es aprovechar al máximo el nivel de los
trabajadores en cuanto a su conocimiento y demás capacidad comopotencial para
beneficio de la organización.

En Enfoque Socio técnico:

Concibe a la organización como un lugar donde se combinan la tecnología (trabajo, equipo)
y al mismo tiempo con el sistema social (sistema que se enfoca en aquellos que realizan el
trabajo).

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Maestría en Administración
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Tanto el sistema técnico como el social están enpermanente interacción, la naturaleza del
trabajo incide en la organización de las personas. Cualquier sistema de producción necesita
tanto una organización tecnología como una de trabajo.

La tecnología condiciona y limita la clase de organización del trabajo, esta presenta
características sociales y psicológicas propias que son independientes de la tecnología.

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LECTURA No. 2
LA ORGANIZACIÓN COMO UNIDAD SOCIAL

Las organizaciones son un conjunto de personas y recursos relacionados entre sí y con sus
atributos para alcanzar un fin común, que interactúa con el contexto y constituye una
totalidad.
Se extraen como ideas fundamentales o principales los logros dentro de las diferentesorganizaciones para que actúen responsablemente buscando los más altos estándares de
excelencia siendo esto una condición necesaria para el logro de los mejores niveles de vida.
Igualmente la sociedad también depende del comportamiento de organizaciones para
preservar condiciones mucho más trascendentales como la salvaguarda de derechos dentro
de la sociedad. Ejemplo: La administración de justicia, es unade las más excelsas
funciones del estado y se logra a través de organizaciones y su calidad depende de la forma
como operen.
Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales, ellos están inexorablemente
entrelazados con nuestra vida cotidiana. Todos somos miembros de una sociedad
organizacional: personas que cooperan en grupos para alcanzar diversos objetivos.
Existenorganizaciones grandes, pequeñas, formales e informales, grupos que son
básicamente económicos, religiosos, militares, gubernamentales, educativos, sociales y
políticos. Nosotros pertenecemos a muchos grupos que podemos reconocer con facilidad
como organizaciones (el trabajo, la iglesia, un partido político, grupo social). Además,
existen organizaciones que nos afectan y con las cuales no sentimos unarelación directa
(bomberos, policía, empresas de servicio, organizaciones comerciales, etc.).
Por lo tanto, las organizaciones forman parte del medio en el cual trabajamos, jugamos,
descansamos, etc. Las organizaciones constituyen importantes influencias cotidianas, bien
precisas y definidas en nuestra vida y en la forma de vivir. La forma de vestir, la

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