contrato



Época: Novena Época
Registro: 183819
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XVIII, Julio de 2003
Materia(s): Laboral
Tesis: III.1o.T.73 L
Página: 1117

HUELGA, INCIDENTE DE INEXISTENCIA DE LA. CORRESPONDE AL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR QUE FUE LA MINORÍA DE SUSTRABAJADORES LA QUE REALIZÓ LA SUSPENSIÓN DE LABORES.

Si el patrón emplazado a huelga se opuso a la suspensión de labores efectuada con motivo de la presentación de un pliego de peticiones mediante el incidente de inexistencia previsto en los artículos 451, fracción II y 929 de la Ley Federal del Trabajo, bajo el argumento de que fue la minoría de sus trabajadores quien la realizó, entonces, atento loestablecido en los numerales 459, fracción I, 930 y 931, en relación con el 804 del propio ordenamiento jurídico, corre a su cargo la obligación procesal de acreditar la causal de inexistencia invocada, en razón de que cuenta con más y mejores elementos de prueba que la agrupación sindical emplazante.

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Amparo en revisión 144/2002. 12 de marzo de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: JulioRamos Salas. Secretaria: María Lozoya González.





Época: Novena Época
Registro: 177955
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XXII, Julio de 2005
Materia(s): Laboral
Tesis: I.13o.T.119 L
Página: 1438

HUELGA. LA LEGITIMACIÓN PARA PROMOVERLA ES UNA CUESTIÓN QUE DEBE PLANTEARSE DESPUÉSDE ESTALLADO EL MOVIMIENTO EN EL INCIDENTE DE INEXISTENCIA RESPECTIVO.

Conforme a los artículos 920 a 938 de la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento de huelga se divide básicamente en tres etapas, a saber: A) La que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto,fecha y hora de la suspensión de labores; la autoridad verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad, y en caso de quedar satisfechos, se ordena su notificación al patrón, o de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento. B) La conocida como prehuelga, que abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensiónde labores. En esta etapa se celebra la audiencia de conciliación en la que la Junta de Conciliación y Arbitraje procurará el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento, y de no llegar a una solución, previo al estallamiento de la huelga, se fija el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada laseguridad de la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los trabajos; y, C) La que abarca del momento de suspensión de labores hasta la resolución de fondo del conflicto. También se establece que dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga podrá solicitarse la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en laley, entre ellos, el de legitimación para instar la huelga, con lo que el patrón quedará libre de responsabilidad, y se fijará a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar, apercibiéndolos que de no acatar lo anterior se darán por terminadas las relaciones de trabajo. Por su parte, el citado artículo 920 establece los requisitos mínimos para iniciar el procedimientode huelga, que son: I. Que el escrito debe dirigirse al patrón, en el que se expresen las peticiones y el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas; el objeto de la misma; y el día y hora en que se suspenderán las labores o término de la prehuelga; II. Que se presente por duplicado; y III. Que el aviso de suspensión de labores se dé por lo menos con seis días de anticipación a la fecha...