Contrato

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CONTRATO.



¿Qué es? Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia ysubordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 



¿Qué debe contener un contrato?
Lugar y fecha del Contrato.
1. Individualización de las partes conindicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
2. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
3. Monto, formay período de pago de la remuneración acordada.
4. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
5. Plazo del contrato.
6. Demás pactos que acordaren las partes.




Sobre suformalización: El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
•Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
Cada una de las partes podrá exigir que elcontrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.




¿Tipos de contrato existentes? 
–contrato indefinido.
 Contrato indefinido defijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal para trabajadoresdesempleados en situación de exclusión social
 - Contrato de obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación ensustitución por anticipación de la edad de jubilación
 - Contrato de relevo
 - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo a domicilio
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