Contrato

Modalidades previstas por la L.C.T.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Concepto
El contrato de trabajo a PLAZO FIJO o TIEMPO DETERMINADO, es de excepción con respecto al principio deindeterminación del plazo como modalidad principal, de acuerdo a lo establecido en el primer párrafo del artículo 90 L.C.T., y tendrá lugar cuando:
a) las modalidades de las tareas o de la actividad,razonablemente apreciadas, así lo justifiquen; y
b) se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración.
Entonces, el contrato de trabajo es de plazo fijo cuando la tarea o la actividad que vaa realizar el trabajador así lo justifique. Si no existiera esta circunstancia, no podría entablarse una relación laboral bajo esta modalidad.
Es posible utilizar este tipo de contrato en aquellasrelaciones laborales que estuvieren fuera de la operatoria normal de la empresa.
Como se mencionara en el primer párrafo, es indispensable confeccionar este contrato por escrito ya que si esto noocurre, la relación laboral se consideraría como de tiempo indeterminado.
Es importante aclarar que para las relaciones laborales establecidas bajo esta modalidad contractual se aplican las normaslaborales comunes al resto de los trabajadores.
Duración
Esta forma de contratación nunca podrá pactarse por un término mayor a cinco años (artículo 93 L.C.T.).
Preaviso
A pesar de que muchasveces del mismo contrato surge claramente el plazo por el que se pacta, la ley pone en cabeza de las partes la obligación de preavisar a la otra, con una antelación no menor de un mes ni mayor de dos.Este es otro aspecto que nos demuestra la preferencia de la ley por la modalidad de tiempo indeterminado comentada anteriormente.
Si se cumple el plazo, y se omite el preaviso, la ley entiende que seacepta la conversión del contrato en uno de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación, en cuyo caso es clara la intención de las partes de continuar con la contratación a plazo fijo....