contrato

CONTRATO DE TRABAJO


Santiago de Chile, a 01 de Febrero de 2014, entre xxxxxxxxxxxxx. Rut 76.002.xxxx - 1 representada legalmente por don , ambos domiciliados en calle Eulogio Altamirano numero 7443, comuna de La Cisterna, ciudad de Santiago, en adelante también denominado “EMPLEADOR” por una parte y por otra don Carolina del Carmen Alarcon Mejías, cédula nacional de identidad xxxxxxx-x,domiciliado en Av. La Marina # 1261 depto. N° 301 - A, comuna de San miguel, ciudad de Santiago, nacido el día 22 de Marzo de 1982, de nacionalidad Chilena, de estado civil soltera, en adelante el “TRABAJADOR” se ha convenido en celebrar el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El “Trabajador” se compromete y obliga a ejecutar las siguientes labores: Secretaria Recepcionista, pudiendo sertrasladada de sitio o recinto y/o encomendársele cualquier otra labor similar dentro del giro de la empresa, de acuerdo con su capacidad y competencia, cuidando que ello no le ocasione menoscabo de acuerdo con la ley, en caso en que dichas labores consistan en aquellas que necesariamente deban desempeñarse fuera del recinto de la empresa, obligando el desplazamiento del trabajador se entenderá quesu lugar de trabajo comprende todas las zonas geográficas dentro de la cuál desarrolla su actividad el Empleador. Si por el contrario, no se trata de las labores definidas precedentemente, podrá en todo caso, el Empleador, encomendarle labores o tareas fuera de su lugar de trabajo, en comisión de servicios cuando ello sea necesario.

SEGUNDO: DE LA JORNADA DE TRABAJO: El “Trabajador”cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas distribuidas de lunes a viernes. La jornada diaria de trabajo tendrá una duración de 9 horas distribuidas desde las 08:30 horas hasta las 13:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas. El Empleador podrá modificar esta jornada de trabajo cuando sea necesario para el normal desarrollo de las labores de la empresa.

TERCERO: DE LASRENUMERACIONES: El “Empleador” pagará al “Trabajador” un sueldo liquido mensual de $300.000.- (Trescientos mil pesos.- ). La remuneración se pagará por periodos vencidos y por medio de un depósito bancario a nombre del trabajador o con cheque nominativo en el lugar de trabajo según calendario. El sueldo liquido de él “Trabajador” se reajustará cumplidos los periodos de un año calendario, deacuerdo con la variación experimentada por el IPC (Índice de Precio al Consumidor), durante dicho periodo.

CUARTO: DE LOS DESCUENTOS: El “Trabajador” acepta y autoriza al “Empleador” para que haga las deducciones que establece nuestra normativa vigente, y para que descuente de sus remuneraciones el tiempo no trabajado, sea por atrasos, inasistencias injustificadas o permisos sin goce de sueldo y,además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

QUINTO: DE LOS BENEFICIO: El “Empleador” otorgará al “Trabajador” los siguientes beneficios:
1. Colación: $ 50.000, (Cincuenta mil pesos.-)
2. Movilización: $ 20.000 (Veinte mil pesos.-).

Los montos descréditos precedentemente serán por cada díahábil trabajado, los cuales se encuentran considerados dentro del sueldo líquido mensual establecido en la clausula tercera del presente contrato.

SEXTO: DE LAS GRATIFICACIONES: Por concepto de gratificación anual, el “Empleador” pagará al “Trabajador” el 25% (veinticinco por ciento) de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, sea cual fuere lautilidad que obtuviere el “Empleador”, con un tope de 4,75 (cuatro como setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales. En atención a que se trata de una gratificación a todo evento, el “Empleador” pagará al “Trabajador” mes a mes, conjuntamente con la remuneración y demás beneficios derivados del contrato de trabajo, indicando en forma desglosada este pago en la respectiva liquidación de sueldo....