Contrato

V. ETIOLOGA: LOS DIVERSOS CASOS DE SUSPENSIN, SEGÚN SUS CAUSAS
Las causas de suspensión pueden estar precisadas en la ley o no. Empero, la ley rara vez o nunca agota el repertorio: el señalamiento legal de las causas, allí donde se produce, suele ser enunciativo o ejemplificador y no enumerativo, como es el método de numerus clausus.
Por consiguiente, es perfectamente natural que se admitancausales de suspensión adicionales no contempladas en la ley.
Clasifican los autores las causas de suspensión de muy diversas maneras, atendiendo a veces a la presencia o ausencia de voluntariedad, a la naturaleza intrínseca de la causa, y a muchos otros factores. Por nuestra parte, preferimos abstenernos de toda clasificación y examinar asistemáticamente las causas que más corrientemente reconocenlas
legislaciones y la doctrina.
1.Invalidez absoluta temporal o invalidez parcial
La invalidez puede tener diversos grados, según la magnitud de la afectación, y duración variable. A grandes rasgos suelen adoptarse dos criterios de clasificación, que se vinculan entre s, a saber: invalidez total o absoluta e invalidez parcial, de un lado, e invalidez temporal o permanente, de otro. De sucombinación surgen cuatro especies:
Invalidez absoluta y permanente, cuya máxima expresión es la denominada gran invalidez, un grado de incapacidad tal que la persona no puede valerse por s misma siquiera para los actos indispensables de la vida.
Invalidez absoluta y temporal, que incapacita de modo total para el desempeño de toda y cualquier actividad, pero que habrá de permitir la reintegraciónplena a la vida normal, luego de un periodo de recuperación. Es caso por demás frecuentismo, aunque para efectos de su reconocimiento, de acuerdo con las reglas que rigen a la seguridad social, cuando es de corta duración es admitida y tratada más como una simple enfermedad que como invalidez propiamente dicha, la cual es admitida como tal solo cuando se prolonga en el tiempo por un periodo noinferior a un año.
Incapacidad parcial y permanente, que es aquella en la que existe por lo general una pérdida orgánica: un órgano de los sentidos, una extremidad, etcétera, que habrán de reducir sensiblemente la capacidad laboral de la persona.
Incapacidad parcial y temporal, que es la más corriente y leve de las afecciones.
Son causas naturales de suspensión la invalidez absoluta temporal o lainvalidez parcial que impide el desempeño de las funciones.
En el primer caso, la explicación est dada por la temporalidad: aunque la persona no puede desempeñar función alguna, tal impedimento es solo transitorio; cuando la persona se recupere, se restablecer la plenitud del vínculo laboral y de las obligaciones recíprocas que del mismo emanan.
En el segundo caso, para que el contrato se suspendase requiere que la afectación incida en una incapacidad para el desempeño de las labores. De no ser as, obviamente no hay causa para suspensión alguna. Cuando lo que hay es, en cambio, incapacidad absoluta y permanente, corresponde no la suspensión sino la extinción del contrato de trabajo, como en efecto contemplan unánimemente las legislaciones.
2. La enfermedad y el accidente
Según lacorriente más moderna, derivada de los principios de la seguridad social, en materia de enfermedad y accidente debe darse atención a los efectos y desentenderse de la causa del evento, es decir, eliminar o al menos minimizar la diferencia entre la enfermedad común y la ocupacional o profesional y entre el accidente ordinario y el trabajo. Algunas legislaciones, empero, mantienen la separación, sobretodo cuando de ella derivan responsabilidades de naturaleza laboral, como pueden ser la de atender a la curación, otorgar un subsidio, pagar una indemnización o asumir una pensión vitalicia.
Se plantean como requisitos para que la enfermedad o el accidente justifiquen la suspensión, primero, que se trate de una dolencia impediente, es decir, que imposibilite la concurrencia al centro de trabajo y...