Contrato

El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidadalguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario.
14.2.1 Concepto
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en formadefinitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto lascláusulas de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero por el finiquito. La petición de revisión del finiquito prescribe a los 2 años.
14.2.2 Naturaleza
Tiene naturalezacivil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:
1. Fecha de Ingreso al trabajo,
2. Fecha de Ruptura,
3. cantidad de Sueldo,
4. Primas,
5. Salarios extraordinarios,
6. Aguinaldospercibidos,
7. Autorización del Ministerio del Trabajo.
14.2.3 Función De La Inspectoría
De Trabajo
En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectoría esparte de El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
14.3 Bonificaciones, Categorías.
Bonos De Antigüedad
Bonificaciones. Derechos de orden público plasmadas en pagos extraordinarios al trabajadorpor sus cualidades personales.
Categorías. Calificaciones del trabajador traducidas en una especialización y profesionalización que se prueban mediante un título universitario o uno análogo, porcual reciben una bonificación. Las categorizaciones se basan mas en la antigüedad, es utilizado generalmente para los profesores de educación primaria y secundaria.
Bono de antigüedad. Remuneraciónextraordinaria por haber cumplido un determinado número de años de trabajo continuo y que se plasma en un aumento de sueldo en un 75%. El DS 21060 prohíbe toda clase de bonificación, excepto el de...