CONTRATO

I.- INTRODUCCION
De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo encontramos que ella consagra una división dentro de los contratos de trabajo: Contrato Individual de Trabajo (el texto legal no usa el término Individual, como lo hacía la Ley derogada) y Contrato Colectivo de Trabajo. El artículo 1.133 del Código Civil define los contratos de la manera siguiente: El contrato es una convención entredos o más personas para constituir, regular, transmitir, modificar o extinguir entre ellos un vínculo jurídico (1). Visto de esta manera todo contrato es un acuerdo entre dos o más personas. El Contrato es una convención que produce efectos jurídicos.
También se entiende el contrato como una fuente de obligaciones y correlativamente de derechos.

Las consecuencias del contrato de trabajoestán sometidas a las disposiciones de la legislación laboral: lo que está pautado en el artículo 1° de la Ley de la materia: Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social (2).

En términos generales, el contrato de trabajo es una convención que tiene por objeto, en forma directa o indirecta, una prestación personal de servicio, el trabajo subordinado del serhumano y está regulado por el Derecho Laboral.

A los fines del Derecho Laboral, las relaciones entre el capital y el trabajó se dividen en individuales y colectivas. Dentro de esta división encontramos el Contrato Individual de Trabajo, que sería de una manera somera, aquel en el cual el asalariado es uno solo y su objetivo es la prestación personal de servicio por si misma. Este Contrato esal cual nos vamos a referir. En el Contrato Colectivo el sujeto trabajador se refiere a varios y su objeto inmediato lo constituye la forma como se desarrollará la prestación personal de servicio, ya no es servicio mismo, sino como se prestará.



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para unapersona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros necesarios:
Esenciales:
• Capacidad jurídica y consentimiento de las partesintervinientes.
• Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.
• Causa: lo que motiva su realización.
Necesarios:
• La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón.
• La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación.
• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
• La remuneración: essu causa.



Elementos que deben existir para existir un contrato individual de trabajo.
Para que exista un contrato de trabajo deben darse básicamente tres (3) condiciones.
a. Una persona que presta un servicio o se obliga a prestarlo.
b. Una persona que se beneficia de este y paga una remuneración.
c. Debe haber una relación de dependencia (o subordinación) entre la persona que presta elservicio y el que lo recibe.
Debe celebrarse por consentimiento de las partes.
Es un servicio personal, un trabajador no puede ser sustituido por otra persona sin acuerdo previo de las partes.
La labor a realizar debe ser lícita.
Las partes deben estar en plena capacidad (edad) para celebrar el contrato.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son los tres mencionados es la existenciade la Subordinación la que lo configura como una verdadera relación laboral, debido a que las dos primeras, son comunes al contrato de servicios y en el contrato por honorarios profesionales.



El contrato debe contener las siguientes especificaciones: Art 71
a. Identificación del trabajador
b. Servicio que debe prestar el trabajador. Nombre del puesto, objetivo, breve descripción de...