contrato

Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado quecorren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. Los contratos se inventaron para plasmar y firmar en un papel los acuerdos alcanzados entredos o más individuos y que de esta forma esos acuerdos se respetaran hasta sus últimas consecuencias. En muchos contratos se permiten cláusulas que sirven para que alguna delas partes pueda renunciar a ese acuerdo asumiendo una penalización previamente pactada.
Todo contrato de trabajo debe de contener:

El periodo de prueba
La duraciónContenido de la prestación laboral
Salario y garantías salariales
Tiempo de trabajo
La interpretación es fundamental, porque de ella depende la posterior calificaciónjurídica y los efectos que el ordenamiento asigna a la manifestación de a voluntad.

MÉTODOS DE INTERPRETACIÓN: existen varios métodos de interpretación que pueden variarsegún el código civil que rija. pero se observan básicamente de dos formas, el que propone analizar el texto (literalmente) y el que propone encontrar la intención común delas partes, o sea que fue lo que los autores quisieron decir.


CONTRATO LEY:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, ouno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declaradoobligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.