Contrato
Páginas: 7 (1587 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
1.1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Es importante remarcar nuestro punto de partida: Todo contrato se define como un acuerdo legal entre dos partes que no se puede romper alegremente.
También es importante remarcar que un contrato es un acto jurídico privado, oral o escrito entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimento pueden ser compelidas. Esteacuerdo de voluntades genera derechos y obligaciones a las partes.
Así todo contrato es un acto jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen 2 o más personas, (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales, donde interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones, (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguirderechos y obligaciones, como las convenciones).
También se denomina contrato al documento que recoge las condiciones de este acto jurídico.
En el ámbito laboral podríamos determinar que un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario o empleador y trabajador o empleado, por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambiode una remuneración. (E. Trabajadores Art. 8.1)
El contrato es un acuerdo por el que el trabajador se obliga a prestar un servicio al empleador y éste a pagarle por ello.
1.2. ¿QUIÉN PARTICIPA EN UN CONTRATO DE TRABAJO?
El trabajador (presta el servicio: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración) y el empleador (paga el servicio: arrienda los servicios del trabajador y acambio, paga la remuneración convenida).
Puede ser trabajador:
En principio puede serlo toda aquella personas, mayor de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial. En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre ycuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica. (E. Trabajadores Art. 6.1)
Los menores de 18 años no pueden trabajar en horario nocturno (cuando al menos 3 horas de la jornada de trabajo se desarrollan entre las 22’00 y las 06’00 horas, - E. Trabajadores Art. 36.1-), ni realizar horas extraordinarias, ni tampoco prestar servicios en puestosde trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo. (E. Trabajadores Art. 6.2 y 6.3)
Puede ser trabajador: (E. Trabajadores Art. 7)
- Persona mayor de edad (18 años).
- Persona menor de edad (16 ó 17 años):
+ Legalmente emancipado.
+ Si vive de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
+ Sitiene la autorización de padres o tutores.
- Los extranjeros de acuerdo con la legislación que le sea aplicable, (con permiso de residencia y trabajo).
Puede ser empleador:
Cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad plena de obrar, que contrate a un trabajador. Los menores de 18 y mayores de 16 sólo podrán contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan conla autorización de sus tutores, (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoría de edad).
Puede ser empresario:
- Persona mayor de edad (18 años).
- Persona jurídica (entidad reconocida por la ley para asumir derechos y obligaciones, por ejemplo, Grupo de empresas, Sociedades...).
1.- Título.- |
Indica el tipo de contrato |
|
| |
| 2.- Cuerpo Sustantivo.- |Que identifica el las partes. Estas pueden ser, según el tipo de contrato, tanto personas físicas como jurídicas. Consta de las siguientes partes:
Lugar y fecha de contrato
Identificación de quienes van a suscribirlo.
Representaciones de los intervinientes indicando si suscriben el contrato en su propio nombre o en representación de un tercero o sociedad
Identificación, si son...
Es importante remarcar nuestro punto de partida: Todo contrato se define como un acuerdo legal entre dos partes que no se puede romper alegremente.
También es importante remarcar que un contrato es un acto jurídico privado, oral o escrito entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimento pueden ser compelidas. Esteacuerdo de voluntades genera derechos y obligaciones a las partes.
Así todo contrato es un acto jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen 2 o más personas, (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales, donde interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones, (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguirderechos y obligaciones, como las convenciones).
También se denomina contrato al documento que recoge las condiciones de este acto jurídico.
En el ámbito laboral podríamos determinar que un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario o empleador y trabajador o empleado, por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambiode una remuneración. (E. Trabajadores Art. 8.1)
El contrato es un acuerdo por el que el trabajador se obliga a prestar un servicio al empleador y éste a pagarle por ello.
1.2. ¿QUIÉN PARTICIPA EN UN CONTRATO DE TRABAJO?
El trabajador (presta el servicio: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración) y el empleador (paga el servicio: arrienda los servicios del trabajador y acambio, paga la remuneración convenida).
Puede ser trabajador:
En principio puede serlo toda aquella personas, mayor de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial. En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre ycuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica. (E. Trabajadores Art. 6.1)
Los menores de 18 años no pueden trabajar en horario nocturno (cuando al menos 3 horas de la jornada de trabajo se desarrollan entre las 22’00 y las 06’00 horas, - E. Trabajadores Art. 36.1-), ni realizar horas extraordinarias, ni tampoco prestar servicios en puestosde trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo. (E. Trabajadores Art. 6.2 y 6.3)
Puede ser trabajador: (E. Trabajadores Art. 7)
- Persona mayor de edad (18 años).
- Persona menor de edad (16 ó 17 años):
+ Legalmente emancipado.
+ Si vive de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
+ Sitiene la autorización de padres o tutores.
- Los extranjeros de acuerdo con la legislación que le sea aplicable, (con permiso de residencia y trabajo).
Puede ser empleador:
Cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad plena de obrar, que contrate a un trabajador. Los menores de 18 y mayores de 16 sólo podrán contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan conla autorización de sus tutores, (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoría de edad).
Puede ser empresario:
- Persona mayor de edad (18 años).
- Persona jurídica (entidad reconocida por la ley para asumir derechos y obligaciones, por ejemplo, Grupo de empresas, Sociedades...).
1.- Título.- |
Indica el tipo de contrato |
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| 2.- Cuerpo Sustantivo.- |Que identifica el las partes. Estas pueden ser, según el tipo de contrato, tanto personas físicas como jurídicas. Consta de las siguientes partes:
Lugar y fecha de contrato
Identificación de quienes van a suscribirlo.
Representaciones de los intervinientes indicando si suscriben el contrato en su propio nombre o en representación de un tercero o sociedad
Identificación, si son...
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