Contrato

Código del Trabajo le dice a usted cuáles son los tres elementos fundamentales del contrato de trabajo:



· La ejecución de una obra material o intelectual o la prestación de unservicio en forma personal de parte del trabajador.



· La remuneración o salario.



· La subordinación directa o delegada del trabajador, con respecto al empleador, quientiene facultades para darle órdenes, hacerlas cumplir y sancionar su incumplimiento.



Además, su contrato de trabajo deberá indicar la jornada de trabajo que usted debe cumplir, así como el tiempode duración del contrato, que puede ser a tiempo determinado o indeterminado. Pero en el contrato de trabajo usted puede negociar con su empleador otras disposiciones adicionales, siempre que noviole la ley.



La diferencia fundamental entre un contrato laboral y un contrato por servicios profesionales es la autonomía que tienen las personas contratadas bajo la figura de serviciosprofesionales para cumplir el servicio u obra para la que se les contrató. Esta autonomía está referida tanto al servicio mismo (no requiere una dirección y supervisión constante) como a la jornada detrabajo y al lugar de prestación del servicio.



En el contrato de trabajo o contrato laboral, usted se encuentra en determinado lugar y en determinado horario a disposición del empleador pararecibir sus órdenes y ejecutarlas y está expuesto a ser sancionado si incumple con las mismas; además, recibe del empleador todas las herramientas y condiciones materiales para la prestación del servicio.Por el contrario, en el contrato por servicios profesionales, la prestación del servicio no está sujeta a una jornada de trabajo determinada, ni a una supervisión directa y continua, sino a laejecución del servicio contratado, sin que para esta ejecución, el contratado dependa de las órdenes directas o delegadas del contratante y por lo tanto sin estar sujeto a sanción alguna, salvo las...