contrato
Páginas: 77 (19170 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2015
El Nuevo Contrato, en la Reforma del 2012 a la LFT
Raúl Juárez
Nuevos Contratos y Documentos Laborales (Enero 2015)
Id. vLex: VLEX-553642723
http://vlex.com/vid/553642723
Texto
Introducción
Este trabajo va dirigido a todo aquel que se interese en las relaciones laborales individualesy/o colectivas, sobre todo en la fase práctica como funciona en México; no escapa del cuerpo de esta obra algún aspecto doctrinario citado en ocasión de tratar de alcanzar una mayor objetividad y para plasmar con claridad alguna idea.
Es evidente que la Reforma del 2012 a la LFT, se aleja de una larga tradición conceptual: el supuesto proteccionismo hacia la clase trabajadora, la manera decontratar y la forma de despedir a un trabajador sin responsabilidad para el empleador; así, se da lugar a algo novedoso para los mexicanos dedicados a convivir con el Derecho del Trabajo. Se observan nuevos paradigmas si es que se pretende ingresar al aspecto ideológico y así, al mismo tiempo, ingresar a una primera parte exponencial; luego, se pueden observar temas que en un orden congruentecontienen nuevos caminos para la contratación y el despido de los trabajadores, las condiciones de trabajo y finalmente los temas de obligaciones y sindicatos.
Vale la anotación de que la interpretación jurisprudencial se valida como fuente del derecho -como lo apunta la Teoría del Derecho- Se encontrarán ciertos criterios de jurisprudencia que la Suprema Corte de Justicia de la Nación hasostenido reiteradamente, ahora se encuentran plasmados en algún numeral de la Reforma, así se hará notar en este trabajo en los casos que así lo ameriten.
No se debe olvidar que el Derecho del Trabajo Mexicano se divide en Individual, Colectivo, Procesal Individual y Colectivo y aspectos administrativos de Registro ahora con funciones de Registro Público según la reforma. Se formula estaclasificación con el ánimo de tenerla muy clara ya que la LFT aborda en forma poco ordenada la fase procesal y la sustantiva en repetidas ocasiones.
I. NUEVOS PARADIGMAS Influencia de la legislación española.
La reforma laboral a nuestra Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF de fecha 30 de noviembre de 2012, es el resultado de una política económica, jurídicamente inspirada, principalmenteen el Real Decreto - Ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio) de la legislación laboral española; de esta se tomaron los contratos a tiempo parcial y temporales, el contrato para la formación y el aprendizaje, que en nuestra Reforma Laboral 2012 se denomina contrato de capacitación inicial, la suspensión del contrato por causas económicas o de fuerza mayor, entre otros, que la citadaLey 3/2012 española, norma en sus artículos 2,5 y 13. Ver http://www.boe.es
La reforma laboral innova en México, específicamente en los siguientes aspectos que crean nuevos paradigmas:
“Pretende mayor flexibilidad para contratar temporalmente; regula la figura de la subcontratación como un acto jurídico laboral y no mercantil; obliga a que las partes tengan un RFC; establece el deber deuna capacitación al trabajador; establece el pago por hora laborada o por cualquier otro tipo de medición; otorga mayor facilidad para despedir a un trabajador.
“Pretende dar mayor celeridad a los juicios laborales imponiendo multas para quienes los alarguen de mala fe; limita el pago de los salarios caídos o vencidos al lapso de tan solo un año.
" Impone mayores sanciones al empleador porincumplimiento a las normas del trabajo en el rubro de subcontratación y reparto de utilidades.
La flexibilización laboral que entraña el Real Decreto-Ley 3/2012 español en la que, entre otras, la Reforma Laboral
2012 abrevó; es resultado de los acuerdos de los países miembros de la Comunidad Europea que trasladaron del sistema laboral de Estado Unidos su facilidad de relaciones...
El Nuevo Contrato, en la Reforma del 2012 a la LFT
Raúl Juárez
Nuevos Contratos y Documentos Laborales (Enero 2015)
Id. vLex: VLEX-553642723
http://vlex.com/vid/553642723
Texto
Introducción
Este trabajo va dirigido a todo aquel que se interese en las relaciones laborales individualesy/o colectivas, sobre todo en la fase práctica como funciona en México; no escapa del cuerpo de esta obra algún aspecto doctrinario citado en ocasión de tratar de alcanzar una mayor objetividad y para plasmar con claridad alguna idea.
Es evidente que la Reforma del 2012 a la LFT, se aleja de una larga tradición conceptual: el supuesto proteccionismo hacia la clase trabajadora, la manera decontratar y la forma de despedir a un trabajador sin responsabilidad para el empleador; así, se da lugar a algo novedoso para los mexicanos dedicados a convivir con el Derecho del Trabajo. Se observan nuevos paradigmas si es que se pretende ingresar al aspecto ideológico y así, al mismo tiempo, ingresar a una primera parte exponencial; luego, se pueden observar temas que en un orden congruentecontienen nuevos caminos para la contratación y el despido de los trabajadores, las condiciones de trabajo y finalmente los temas de obligaciones y sindicatos.
Vale la anotación de que la interpretación jurisprudencial se valida como fuente del derecho -como lo apunta la Teoría del Derecho- Se encontrarán ciertos criterios de jurisprudencia que la Suprema Corte de Justicia de la Nación hasostenido reiteradamente, ahora se encuentran plasmados en algún numeral de la Reforma, así se hará notar en este trabajo en los casos que así lo ameriten.
No se debe olvidar que el Derecho del Trabajo Mexicano se divide en Individual, Colectivo, Procesal Individual y Colectivo y aspectos administrativos de Registro ahora con funciones de Registro Público según la reforma. Se formula estaclasificación con el ánimo de tenerla muy clara ya que la LFT aborda en forma poco ordenada la fase procesal y la sustantiva en repetidas ocasiones.
I. NUEVOS PARADIGMAS Influencia de la legislación española.
La reforma laboral a nuestra Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF de fecha 30 de noviembre de 2012, es el resultado de una política económica, jurídicamente inspirada, principalmenteen el Real Decreto - Ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio) de la legislación laboral española; de esta se tomaron los contratos a tiempo parcial y temporales, el contrato para la formación y el aprendizaje, que en nuestra Reforma Laboral 2012 se denomina contrato de capacitación inicial, la suspensión del contrato por causas económicas o de fuerza mayor, entre otros, que la citadaLey 3/2012 española, norma en sus artículos 2,5 y 13. Ver http://www.boe.es
La reforma laboral innova en México, específicamente en los siguientes aspectos que crean nuevos paradigmas:
“Pretende mayor flexibilidad para contratar temporalmente; regula la figura de la subcontratación como un acto jurídico laboral y no mercantil; obliga a que las partes tengan un RFC; establece el deber deuna capacitación al trabajador; establece el pago por hora laborada o por cualquier otro tipo de medición; otorga mayor facilidad para despedir a un trabajador.
“Pretende dar mayor celeridad a los juicios laborales imponiendo multas para quienes los alarguen de mala fe; limita el pago de los salarios caídos o vencidos al lapso de tan solo un año.
" Impone mayores sanciones al empleador porincumplimiento a las normas del trabajo en el rubro de subcontratación y reparto de utilidades.
La flexibilización laboral que entraña el Real Decreto-Ley 3/2012 español en la que, entre otras, la Reforma Laboral
2012 abrevó; es resultado de los acuerdos de los países miembros de la Comunidad Europea que trasladaron del sistema laboral de Estado Unidos su facilidad de relaciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.