Contrato

Índice
Página
1. Introducción 3
2. Concepto y elementos 4
3. Tipos De Contratos De Trabajo 5
4. Ejemplo de Contrato Laboral 14
5. Conclusión 19
6. Fuentes de Información 20

1. Introducción

El contrato es un documento muy importante para todo trabajador, pues en él se especifican puntos clave sobre lo que efectuarán en el tiempo que esté laborando en la empresa o negocio que lo contrató.
Esesencial en todo caso, pues es una manera formal donde ambos están de acuerdo y en cualquier problema o situación de incumplimiento, se pueden respaldar pues hay una firma por parte de ambos lados.
En este trabajo se conocerán además los elementos esenciales en un contrato y los tipos de contrato que existen, pues como sabremos hay muchos tipos de empleo y de personas dispuestas a cumplir con algunaobligación.
















CONTRATO
2. Concepto y elementos

Concepto:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Los Elementos Esenciales delContrato son:

-Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.

-Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinadoo ser determinable.

-Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.

-Los sujetos: Puede tratarse de personas físicas o jurídicas, con capacidad para celebrar el contrato de que se trate. No debe tratarse de enfermos mentales declarados, o hallarse inhabilitados por droga-dependencia o alcoholismo, o por sentencia judicial condenatoria conaccesoria de inhabilitación, y poseer la edad mínima legal.

-La forma: La forma de los contratos, puede ser verbal, cuando las partes en forma oral expresan su consentimiento. Aunque es legítimo este modo de celebrar la mayoría de los contratos, en general no es recomendable, pues es dificultosa la prueba de lo acordado. La forma escrita que es la más usual, puede realizarse por instrumento privado(entre particulares) o por instrumento público (requerimiento de escritura pública ante escribano, que hace fe del acto). Esta última forma es exigible en caso de compra-venta de inmuebles.






3. Tipos De Contratos De Trabajo
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
1. Contrato Indefinido
Es todo contratoque concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratostemporales en fraude de ley.
2. Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:

La jornada estimada y su distribución horaria

La duración prevista para la actividad.

La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que lecorresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.

3. Contratación De Minusválidos
Esta...