CONTRATO

CONTRATO

Existen dos clases de contrato verbal o escrito. Verbal: Pese a ser verbal siempre vamos a tener forma de probarlo; escrito: Se verá a cabo en un documento y hay que entregarle copia altrabajador (aunque la mayoría de las empresas no los entregan).

Factores En Que Se Comprueba El Contrato Verbal
1. Mediante la apertura de las cuentas de ahorros ya que el banco dará el nombre dedonde proviene.
2. A través de una inspección judicial al sitio de labor, se le informa al juez y el confirma que si labora. Soportes (mediante los volantes de pago)
3. Las declaraciones: todos lostestimonios que se forman de las personas.
*Con un derecho de petición, la empresa debe entregar las copias del contrato.
Según La Norma El Contrato Debe Llevar
1. Ciudad y fecha donde se realizó elcontrato
2. Identificación del trabajador
3. Nombre del trabajador-dirección donde vive
4. Donde va a llevar a cabo su actividad
5. El valor pagado a esa persona (remuneración)
6. Como lo vamos a pagar
7.Exclusividad
8. Actividad (cargo)
Según Su Duración
1. Contrato Fijo: máximo hasta 3 años. Menores a 1 año.
2. Contrato Indefinido: Cuando la actividad cese.
3. Contratos de Obra: labor
4. ContratosEspeciales: Construcciones.

Periodo de Prueba
Tiempo durante el cual el empleador y los empleados se conocen, como se comportan ambas partes del contrato de trabajo, tiene que ser os mese y durante esetiempo se tiene que suscribir el contrato de prueba de dos meses.
Hay excepciones: muchachas del servicio y conductores son 15 días, los aprendieses 3 meses y servidores públicos de carreraadministrativa son de 4 meses. El periodo de prueba solo se puede dar en los contratos escritos.
Contratos sucesivos el periodo de prueba solo se da en el primer contrato.

Salario
Art. 127. Constituyesalario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación...