Contrato

 Que es el Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
 Contrato Individual
 Contrato Colectivo.
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestarservicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración
Así es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
También podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe ya cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.
Característica del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
 Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;
 Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con ladiligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
 Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.
 Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
 Es generalmente estimado intuito persona respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto delpatrono.
 De ejecución duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc.
 Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a término (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (art 303, LOT); contratos de navegación (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos paraservir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.
 Es tracto sucesivo; ya que la prestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.
 Requisitos y Menciones que deben contener.
El art 70 de la LOT, señala que el contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sinperjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendrá las especificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:
* El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
*El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisión posible;
* La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
* La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
* La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; y
*Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.
2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse, y a la remuneración, esto se ajustara a las normas siguientes:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género delos que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y
* La remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podar se inferior al salario mínimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.
3.- El incumplimiento del...