Contrato

CONTRATO INDUVIDUAL DE TREBAJO A TERMINO FIJO
Nombre del empleador: BELLAS ARTES
Representante legal: Angye Daniela Guarnizo Vargas
Identificado (a) con cédula No.: 97040505494
Dirección del empleador: Calle 131 No.123-91
Nombre del empleado(a): JOSE David Guarnizo Vargas
Identificdo(a)con cédula No. 1018460778Dirección del empleado(a) Calle 131 No.123-91
Cargo a desempeñar: Asistente Técnico
Salario $650.000 Seiscientos Cincuenta Mil Pesos con 0/100
Periodos de Pago: Quincena vencida
Fecha inicio de labores : 01 de marzo de 2012
Termino inicial del contrato: Seis meses
Vence el día: 01 de Septiembre de 2012

Entre elempleado y el trabajador(a), de las condiciones ya dichas,ambos mayores de edad, se suscribe el presente CONTRATO DE TRBAJO A TERMINO FIJO, REGIDO DEMÁS POR LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS:
PRIMER: Objeto. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga : a) poner al servicio del empleador toda su capacidad norma de trabajo, en el desempleo de las funciones propias del oficiomencionado y las labores, anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes u instrucciones que le imparta el empleador directamente o a través de sus representantes ; b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante lavigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, todo sobre los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: Remuneración: El empleador pagara al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidadestambién señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II y III del título VII del C.S.T Parágrafo Primero. Se aclara que en los casos los que el trabajador devengue omisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada,y el 17.5% restante será destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del C.S.T. Parágrafo Segundo. Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al trabajador beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considera tales beneficios oreconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96
TERCERA: Duración del contrato: El termino inicial del contrato será señalado arriba. Siantes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogarle contrato, con antelación no inferior a treinta(30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Vacaciones y prima de servicios. En cumplimiento delo previsto en el articulo 46 C.S.T. modificado por el artículo 3 de la ley50/90, el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
CUARTA : Trabajo Nocturno, Suplementario Dominical y/o Festivo. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a lo que dispone expresamente...