Contrato

contrato1 la duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni seacuerda cuándo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no sedefinió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

2 no le terminaron justamente ya que la carta debe ser entregada con un máximo de 30 días antes de la fecha de terminación del contrato de trabajo
3 En el contrato de trabajo verbal no se puede pactar periodo de prueba, por lo tanto este tipo de contrato carece de él.
Por último, valgarecordar que un contrato de trabajo verbal siempre se entenderá que es a término indefinido.
4 si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente
Para una mejor ilustración planteamos un pequeñoesquema representativo de las veces que se puede prorrogar un contrato de trabajo de este tipo.
* Primer contrato
* Segundo contrato [Equivale a la primera prórroga]
* Tercer contrato [Equivale a la segunda prórroga]
* Cuarto contrato [Equivale a la tercera prórroga]
* Quinto contrato [Cómo mínimo debe renovarse por periodo de un año y así sucesivamente]
El quinto contrato ysiguientes, aunque no se pacte duración o si se pacte una duración inferior a un año, se entenderá renovado por un periodo de un año. Esto debido a que la ley laboral considera que cualquier pacto entre las partes que contraríe la ley se entenderá como no escrita, será ineficaz de pleno derecho
5 Contrato de trabajo llámese, fijo, indefinido, por labor u obra contratada, etc., en cualquier tiempo.Con ello, esta disposición es favorable al trabajador y no lo amarra contractualmente con su patrono por ningún espacio de tiempo, es decir que puede renunciar cuando bien le parezca.
Así entonces, si el contrato de trabajo incluye una obligación de éste tipo, se tendrá como cláusula ineficaz, y el patrono no puede alegar incumplimiento del contrato de trabajo, negar pago de liquidación laboral oamenazar al trabajador con demandarlo o con referenciarlo mal ante futuros empleadores.
Cabe la pena acotar que cuando se va a terminar un contrato de trabajo por parte del empleado, éste debe por ética entregar su puesto, y si el empleador le necesita de unos días para realizar ésta labor los debe pagar ya que ello constituye trabajo. Si el empleador no va a retribuir esos días que se necesiten,el trabajador no está obligado a realizar dicha entrega formal a su reemplazo.
6 El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entreun mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato”.
Meses *días del mes
7*30=210
210/5=42 r// es igual a 42 días

7 El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y empleado, acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas...