contrato

CONTRATO.

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Loscontratos se perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.
Patricia Alzate Monrroy.

(Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo).
En México la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.(Art. 26 de la Ley Federal del Trabajo).
La falta del contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
(Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo).
De la misma manera la Ley establece que cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, eltrabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

El contrato deberá contener la siguiente estructura:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón;
si la relación de trabajo es por obra o tiempodeterminado o tiempo indeterminado;
el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
la duración de la jornada;
la forma y el monto del salario;
el día y el lugar de pago del salario;
la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programasestablecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Además es conveniente señalar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las funciones y reglas que se señalen en un anexo y se debe incluir como anexo su reglamento interno y sudescripción del puesto.
De acuerdo con la Ley son tres los tipos de contratos que se pueden elaborar:

Por tiempo determinado: cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato,
Por tiempo indeterminado: cuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio origen al mismo y
Por obra determinada: cuando se trate de realizar un producto o servicio específico.

Elementos de uncontrato.
-Elementos Esenciales: Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para algunos contratos puede exigirse como validez también la forma.

-Capacidad: se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurídica para ser titular de derechos subjetivos) ycapacidad de ejercicio (aptitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin representación de terceros).

-Consentimiento: el consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato. Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.

-Objeto: pueden ser objeto de contratostodas las cosas que no están fuera del comercio humano, aun las futuras. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.

-Causa: en los contratos onerosos (como la compraventa), se entiende por causa, para cada parte contratante, la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte; en los de pura beneficencia...