Contrato

-394335-267335CONTRATO DE TRABAJO
00CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
EN EL PERÚ:
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona loselementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
De este enunciado se puede decir que el contrato de trabajo es aquel en virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal mediante una retribución convenida.
Los elementos fundamentales:
Que el servicio prestado debe ser personal.
Bajo la dirección y dependencia de otro.
Mediante una retribución convenida.
Requisitos para que el empresario como persona física pueda contratar:
• Mayor de dieciocho años.76771580581500• En caso de ser menor de edad, deberá realizarse por medio de un representante legal. • Mayores de dieciséis y menores de dieciocho años, si viven independientes o tienen autorización de sus padres o tutores.
PARTES O CONTENIDO DEL CONTRATO  
35585402159000  CONTENIDO MÍNIMO:
Contenido del contrato de trabajo:
Lugar y fecha.
Identificación de las partes.
Denominación y categoríadel puesto de trabajo.
Lugar de trabajo.
Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones).
Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hubiese. - Retribución. Salario base y complementos salariales.
Vacaciones.
Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.- Convenio colectivo que regula la relación laboral.
Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.
Firma de las partes.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Según la legislación empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:- Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razón a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por laley.
Contrato a Tiempo Parcial
Ejemplos:
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Móvil o eventual   
_ Contratos Sujetos a ModalidadEn lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual.En lo querespecta a éste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD: Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Los contratos de trabajo sujetos a modalidadpueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientescontratos sujetos a modalidad:
-1538602457500
1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:...