contratoindividual

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:


•Pagar la remuneración. Pagar un salariopor los servicios prestados porel trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legalcorrespondiente.


•Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente deretención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagarlos aportes previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneración, que constituyerentapara efectos tributarios).


•Ofrecer la plaza de trabajo.Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre ycuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven talescomo, hospedajes, viáticos, alimentos, etc.


•Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.El empleador, como dueño o representante de la empresa, tiene la obligación legalde mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridaddel lugar de trabajo, así como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.