Contratos Administrativos De Servicios Cas

COMITÉ PARA EL ESTUDIO Y DIFUSIÓN DEL DERECHO EN AMERICA LATINA C.E.D.D.A.L. DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y GESTIÓN PÚBLICA.

“EL REGIMEN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DESDE UN PUNTO DE VISTA PROCESAL CONSTITUCIONAL”

“VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL REGIMEN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS”


Lucero Del Carmen Felix Rosado

07/04/2012


En losúltimos años hemos visto la proliferación de Procesos Constitucionales de Cumplimiento y Amparo, por medio de los cuales se demanda la protección de los trabajadores sujetos al no tan nuevo Régimen de Contrato Administrativo de Servicios, más conocido como CAS, en el trabajo que a continuación se presenta, se intenta mostrar cómo este régimen vulnera los derechos humanos y perjudica el normaldesenvolvimiento de las entidades estatales al no contar con personal permanente que cumpla con responsabilidad y eficiencia sus labores o funciones dentro de la actividad laboral estatal en un marco de protección y equidad.








DEDICATORIA.
A mi madre, que me ha dado lo mejor de su vida, para hacer de mi una mejor persona cada día.
A todos los trabajadores del Régimen Especial de ContratoAdministrativo de servicios, por que pronto sean reconocidos sus derechos, ahora vulnerados.










INDICE
Paginas
I. PRESENTACIÓN …………………………………………………………………………………………………………… 4
II. MARCO TEORICO
CAPITULO I.- CONCEPTOS BASICOS …………………………………………………………………………………. 5
1. DERECHOS CONSTITUCIONALES……………………………………………. ……………………………….. 5
1.1. CONCEPTO DEDERECHO……………………………………………………………………………………….. 5
1.2. DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA…………………………………………………………... 5
1.3. DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y CULTURALES………………………………………………….. 6
1.4. DERECHOS POLÍTICOS…………………………………………………………. ………………………………. 6
2. EL DERECHO DE TRABAJO……………………………………………………………………………………... 7
2.1. CONCEPTOS……………………………………………………………………………………………………….. 7
2.2. ELEMENTOS………………………………………………………………………………………………………... 7
2.3. FUENTES…………………………………………………………………………………………………………... 8
2.4. PRINCIPIOS………………………………………………………………………………………………………... 8
2.5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………………………………… 8
2.6. NTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO……………….. ……………………………….. 10
3. CONTRATO ADMINISTRATIVO DESERVICIOS…………………………….………………………………... 12
3.1. CONCEPTO………………………………………………………………………………………………….. ……. 12
3.2. CARACTERÍSTICAS……………………………………………………………………………………………….. 13
CAPITULO II.-ANALISIS Y PERSPECTIVAS DEL CAS………………………………………………………………. 13
1. DIFERENCIAS ENTRE LOS CONTRATOS LABORALES EN EL SECTOR PUBLICO………………….... 13
1.1 RÉGIMEN GENERAL PUBLICO OESTATUTARIO (DECRETO LEGISLATIVO N° 276)…………………. 13
1.2 RÉGIMEN LABORAL PRIVADO (DECRETO LEGISLATIVO N° 728)……….. 19
1.3 RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)………….. ……. 14
2. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES EN LAS NORMAS QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)……………………………………………………………… 14
3. ACTUACIÓN DELPRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)……………………………………………………………………………………………………. 16
3.1 PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD………………………………. ………………………….. 16
3.2 COMO ACTUA EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)……………………………………………………… 16
III.CONCLUSIONES………………………………………………………………………… ……………………………… 17
IV. RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………………………………… 18
V. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………………………….. 19
VI. ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………… 20





I. PRESENTACIÓN.
El trabajo monográfico que se presenta a continuación se...