Contratos administrativos de servicios
Páginas: 22 (5320 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2010
“EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA PUBLICA PERUANA”
OSCAR DEL RIO GONZALES (Abogado – Consultor)
Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios
Las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios, están integradas por servidores de carrera y funcionarios, y gozan de autonomía en el ejercicio de sus funciones y son responsables deconducir los procesos administrativos instaurados al personal de la entidad.
Para llevar a cabo los Procesos Administrativos Disciplinarios se deben conformar 02 tipos de Comisiones:
La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, para aquellos procesos que se instauren a los servidores o ex servidores nombrados y contratados, así como al personal Directivo activo y cesante, hastala categoría de Director. Esta Comisión estará integrada por tres miembros.
La Comisión Permanente de Procesos Administrativos, es competente para calificar las denuncias formuladas y para conducir los procesos administrativos disciplinarios que se instauren a los servidores nombrados y contratados por funcionamiento así como a los Directivos hasta el nivel de Director, estén o no comprendidos enla Escala 11 a que se refiere el Decreto Supremo N° 051-91-PCM. Está constituido por tres (03 miembros titulares y tres (03) suplentes, quienes los reemplazarán siempre que el miembro titular no asista a más de dos (02) reuniones ordinarias consecutivas o a más de una (01) reunión extraordinaria de su respectiva comisión.
En caso de ausencia de un miembro titular a más de dos (02) reunionesordinarias consecutivas, por causal de enfermedad o por otros motivos debidamente justificados y aprobados, el miembro suplente asumirá jurisdicción y competencia hasta la culminación del proceso administrativo disciplinario, bajo responsabilidad.
La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, será presidida por un funcionario designado por el Titular de la entidad, eintegrada por el Director de Personal o quien haga sus veces y un servidor de carrera elegido por los trabajadores en votación secreta universal y directa.
Para la elección del representante de los trabajadores, titular y suplente, la Oficina de Personal procederá a convocar a elecciones y será responsable de conducir el proceso electoral respectivo, en el cual deberán participar como votantes losservidores nombrados y contratados por funcionamiento.
Para la elección de los representantes de los trabajadores, solo podrán ser considerados como candidatos los servidores nombrados que cuenten con la propuesta respectiva. Están impedidos de ser candidatos los servidores que hubieran sido sancionados con amonestación escrita, suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días,con cese temporal o destitución, así como los que se encuentren con proceso administrativo disciplinario aperturado; tampoco podrán ser candidatos los servidores contratados ni los que se encuentren en calidad de destacados.
Cuando existan varios casos que ameriten la apertura de Procesos Administrativos Disciplinarios y la Comisión Permanente no cuente con el tiempo suficiente para el estudiode dichos casos, se aperturarán los procesos administrativos en forma secuencial, teniendo en cuenta para ello la gravedad de las faltas. Si pede a éstas medidas el volumen de casos resulta excesivo y de imposible manejo para una sola comisión permanente, el Titular de la entidad, podrá autorizar excepcionalmente la conformación de Comisiones paralelas, las mismas que necesariamente deberán contarentre sus integrantes con un representante de los trabajadores.
La Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios, que radicará jurisdicción y competencia en los procesos incoados a los funcionarios que desempeñan cargos de confianza. Esta Comisión también conocerá los procesos que se instauren a los ex funcionarios que hayan desempeñado cargos de confianza en la entidad....
OSCAR DEL RIO GONZALES (Abogado – Consultor)
Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios
Las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios, están integradas por servidores de carrera y funcionarios, y gozan de autonomía en el ejercicio de sus funciones y son responsables deconducir los procesos administrativos instaurados al personal de la entidad.
Para llevar a cabo los Procesos Administrativos Disciplinarios se deben conformar 02 tipos de Comisiones:
La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, para aquellos procesos que se instauren a los servidores o ex servidores nombrados y contratados, así como al personal Directivo activo y cesante, hastala categoría de Director. Esta Comisión estará integrada por tres miembros.
La Comisión Permanente de Procesos Administrativos, es competente para calificar las denuncias formuladas y para conducir los procesos administrativos disciplinarios que se instauren a los servidores nombrados y contratados por funcionamiento así como a los Directivos hasta el nivel de Director, estén o no comprendidos enla Escala 11 a que se refiere el Decreto Supremo N° 051-91-PCM. Está constituido por tres (03 miembros titulares y tres (03) suplentes, quienes los reemplazarán siempre que el miembro titular no asista a más de dos (02) reuniones ordinarias consecutivas o a más de una (01) reunión extraordinaria de su respectiva comisión.
En caso de ausencia de un miembro titular a más de dos (02) reunionesordinarias consecutivas, por causal de enfermedad o por otros motivos debidamente justificados y aprobados, el miembro suplente asumirá jurisdicción y competencia hasta la culminación del proceso administrativo disciplinario, bajo responsabilidad.
La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, será presidida por un funcionario designado por el Titular de la entidad, eintegrada por el Director de Personal o quien haga sus veces y un servidor de carrera elegido por los trabajadores en votación secreta universal y directa.
Para la elección del representante de los trabajadores, titular y suplente, la Oficina de Personal procederá a convocar a elecciones y será responsable de conducir el proceso electoral respectivo, en el cual deberán participar como votantes losservidores nombrados y contratados por funcionamiento.
Para la elección de los representantes de los trabajadores, solo podrán ser considerados como candidatos los servidores nombrados que cuenten con la propuesta respectiva. Están impedidos de ser candidatos los servidores que hubieran sido sancionados con amonestación escrita, suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días,con cese temporal o destitución, así como los que se encuentren con proceso administrativo disciplinario aperturado; tampoco podrán ser candidatos los servidores contratados ni los que se encuentren en calidad de destacados.
Cuando existan varios casos que ameriten la apertura de Procesos Administrativos Disciplinarios y la Comisión Permanente no cuente con el tiempo suficiente para el estudiode dichos casos, se aperturarán los procesos administrativos en forma secuencial, teniendo en cuenta para ello la gravedad de las faltas. Si pede a éstas medidas el volumen de casos resulta excesivo y de imposible manejo para una sola comisión permanente, el Titular de la entidad, podrá autorizar excepcionalmente la conformación de Comisiones paralelas, las mismas que necesariamente deberán contarentre sus integrantes con un representante de los trabajadores.
La Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios, que radicará jurisdicción y competencia en los procesos incoados a los funcionarios que desempeñan cargos de confianza. Esta Comisión también conocerá los procesos que se instauren a los ex funcionarios que hayan desempeñado cargos de confianza en la entidad....
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