contratos afines que se distancian del contrato de trabajo

 CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Si bien es cierto debe admitirse que el contrato de trabajo tiene sus propias características, como lo hemos visto, no es menos cierto que existen algunas figuras jurídicas que se le asemejan, por lo que resulta necesario establecer sus diferencias a través de sus rasgos principales distanciándolo definitivamente de la contrataciónlaboral
La presencia de zonas fronterizas en los contratos afines plantea serios problemas al difuminarse sus notas esenciales y acercarse a la prestación de trabajo remunerado por cuenta ajena y dependiente, pese a que pueden ser perfectamente identificables. Las semejanzas se encuentran en algunos de sus elementos no obstante, la forma de prestar trabajo y en particular la dependencia son losrasgos típicos determinantes en la distinción
En efecto, la prestación de una actividad persona sea esta gratuita o remunerada, “puede tener encaje en otras formas contractuales distintas a las de trabajo y aun cuando, en esencia, sean tipos de contratos afines que cumplen cada uno de ellos con especifica finalidad económica-social. En los contratos afines (locación de servicios, contrato de obra,mandato, sociedad y otros) no existe dirección ni control, es decir, no hay subordinación ni dependencia, de modo que la ejecución del trabajo es autónoma, situación que no se da en el contrato de trabajo en el que el trabajador ejecuta el trabajo, bajo dirección y control del empleador o de sus representantes.
La diferenciación resulta necesaria e importante por las siguientes razones:
Porque nospermitirá aclarar los elementos fronterizos entre el contrato de trabajo y los contratos afines
Porque nos permitirá comprender mejor el concepto y la estructura del propio contrato de trabajo
Porque solo a las relaciones de trabajo se aplican las normas del DERECHO DE TRABAJO, mas no a las prestaciones de trabajo no laborales.

La regla de diferenciación más segura es la de considerar queun contrato de trabajo (como cualquier otro) se define por su propio contenido, al margen del concepto o nombre atribuido por las partes, y los elementos diferenciales deben siempre buscarse en las circunstancias que especifiquen el desarrollo y contenido de las prestaciones.










TIPOS DE CONTRATOS QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOSMARCO LEGAL

El contrato de locación de servicios es regulado por los artículos 1764 al 1770
del Código Civil. Le son aplicables las disposiciones generales sobre prestación de
Servicios contenidos en los artículos 1755 al 1763 del referido Código.

DEFINICIÓN

El contrato de locación de servicios, como ya hemos dicho, contiene una obligación de hacer, por la que una persona denominadalocador, se obliga frente al comitente a realizar un determinado servicio por un tiempo determinado o para algún encargo específico. El Código Civil, en su artículo 1764 señala que por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.

Los servicios que sonmateria de la locación Cuando hablamos de locación de servicios estamos haciendo referencia a una relación en la cual una persona está obligada a realizar una determinada actuación a favor de otra. Esta actuación o conducta consiste en un servicio que puede implicar uno de carácter manual, como puede ser la reparación de un electrodoméstico, o uno de carácter intelectual, como puede ser el dictado deun curso para el manejo adecuado de un software.

CARACTERISTICAS

La independencia del locador:
El contrato de locación de servicios, el locador desarrolla su actividad sin subordinación al comitente. Esto quiere decir que el locador prestará sus servicios de acuerdo a sus conocimientos, experiencia y criterio, sin sujetarse a órdenes o mandatos del comitente y sin estar obligado a...