CONTRATOS BAJO MODALIDAD
































DEDICATORIA





















Contenido
1. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 7
Definición 7
Modalidades 7
2. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 7
2.1. Contrato por inicio de nueva actividad 7
2.2. Contrato por necesidades de mercado 7
2.3. Contrato por reconvención empresarial 8
3. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 8
3.1. Contrato ocasional 8
3.2. Contratode suplencia 8
3.3. Contrato de emergencia 8
4. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO 8
4.1. Contrato para obra determinada o servicio especifico 8
4.2. Contrato intermitente 9
4.3. Contrato de temporada 9
5. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 10
6. ZONAS FRANCAS Y OTROS REGÍMENES ESPECIALES 10
7. OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD 11
8. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD11
8.1. Formalidad 11
8.2. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS 12
8.3. PERIODO DE PRUEBA 12
8.4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS 12
8.5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES 13
9. Bibliografía 14




CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD




1. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Definición

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran lasnecesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del
Estado (observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimenlaboral de la actividad privada.

Modalidades

2. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

2.1. Contrato por inicio de nueva actividad

Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.
Su duración máximaes de tres años.

2.2. Contrato por necesidades de mercado

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de unincremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.




2.3. Contrato por reconvención empresarial

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en lasmaquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.

3. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

3.1. Contrato ocasional

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.3.2. Contrato de suplencia
Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación, la extincióndel contrato de suplencia.
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
3.3. Contrato de emergencia
Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial,...