contratos basicos para una pyme

7 contratos básicos para una PYME
En este sentido, se vuelve indispensable que toda empresa (y más aún la pequeña) cuente con los mecanismos jurídicos oportunos, que nos permitan dentro del marco de la ley, defender los intereses frente a cualquier eventualidad. Insistiendo que es aún más importante para las PYMES, en donde es muy común que una sola transacción desafortunada ponga en riesgo elpatrimonio de la compañía así como el propio.


Es por esto que a continuación explicamos cuales son los 7 contratos más importantes y de los que no puede prescindir, así como un machote general de cada uno de ellos, que nos servirá de guía para adecuarlo a nuestras necesidades o giro de nuestra PYME.

Para realizar todo estos trámites contamos con el apoyo de dos de nuestros socios quetienen conocimiento en la materia debido a que son egresados de la carrera técnica en auxiliar contable administrativo y auxiliar bancario de la Escuela Nacional Preparatoria. Por lo que no nos causa un ningún costo por el servicio de honorarios.

En las relaciones comerciales, son invariables e innumerables los actos jurídicos que se pueden celebrar; en tal virtud, los siete contratos mínimosque toda PYME debe tener son:

1. Acta constitutiva. El contrato social es el que le da vida a la empresa y es de vital importancia saber bajo que modalidad va a constituir su PYME, dependiendo de la actividad preponderante que desarrollará, los socios que la van a conformar, etcétera, porque de acuerdo a la ley general de sociedades mercantiles, dependen entre otras cosas, el tratamientofiscal, los derechos y obligaciones jurídicas de la empresa y sus socios.

2. Contrato de arrendamiento. Nuestra empresa está ubicada en un inmueble propio debido a que fue donado por uno de nuestros socios sin embargo si este fuese el inmueble de un tercero, necesitaríamos un contrato de arrendamiento de bien inmueble; esto porque en primer lugar, nos sirve de domicilio para el cumplimiento denuestros derechos y obligaciones y en segundo lugar (y lo más importante de éste contrato), nos sirve para delimitar los derechos y obligaciones que tenemos como arrendatarios, es decir, quien tiene los derechos de posesión de un bien inmueble del cual no somos propietarios.


3. Contrato individual de trabajo. Asimismo, es indispensable celebrar un contrato individual de trabajo que decertidumbre jurídica tanto al patrón como al trabajador, que sirve primordialmente para delimitar las condiciones laborales de los trabajadores al servicio del patrón. Contar con este contrato es de vital importancia debido a que nuestra legislación laboral, favorece a los trabajadores y en caso de suscitarse una controversia, la carga de la prueba en un juicio siempre es para el patrón, es decir, elpatrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene que demostrar que los hechos afirmados por el trabajador no son ciertos.

4. Contrato de compra-venta. Indudablemente para comercializar los bienes o servicios objeto de nuestra corporación, tenemos que celebrar contratos de compraventa. Este contrato sirve principalmente para delimitar las condiciones en las cuales se van a enajenar nuestrosproductos, ya que nuestra legislación no solamente prevé la compraventa simple (es decir en la que una persona que transmite la propiedad de una cosa a cambio de un precio cierto y en dinero), sino que la ley contempla diferentes modalidades para efectuar una compraventa: con reserva de dominio, que es la clase de compraventa en donde el vendedor se reserva la transmisión de la propiedad de la cosavendida hasta que el comprador no satisfaga la totalidad de la contraprestación pactada; de tracto sucesivo, que es la compraventa conocida como en abonos; compra venta mixta, es aquella donde la contraprestación se cubre con la mayor parte en dinero, pero la otra parte se da en especie, etcétera. Es por esto que este contrato resulta de vital importancia toda vez que en él se pactan entre las...