Contratos, Caso practico eude

Contratos

1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
Tendrán presunción de indefinido: los contratos temporales realizados en fraude de ley, cuando no se de de alta al trabajador en la Seguridad Social y transcurra un plazo igual o superior al que se establezca como periodo de prueba, cuando se omita la forma escrita en los casos que así se exija o en los casos que secumpla el artículo 15.5 ET (modificado por la Reforma Laboral 2010)

2. ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Le realizaría un contrato indefinido ya que, frente a otro tipo de contratos, tiene la ventaja de que por ser joven de entre 18 y 30 años, y además mujer, me concederían una bonificación de1000 euros anuales por un periodo de 3 años (siempre y cuando se cumplan los requisitos del RDL 10/2010 y la Ley 35/2010).

3. ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
Se incentiva en los casos de personas con discapacidad contratados mediante el contrato temporal de fomento del empleo, victimas de violencia de género o doméstica, personas en situación de exclusión social y enlos casos de contratos de formación.

4. Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Para que un extranjero pueda trabajar en España necesita un permiso de residencia y de trabajo, que ha de solicitarse conjuntamente, y que debe hacerse por parte del empresario que tenga la pretensión de contratar al extranjero. Cuando haya que renovar este permiso, podrá el propioextranjero hacerlo personalmente.
La Dirección Provincial de Trabajo resolverá la solicitud del permiso de trabajo.

5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
Las principales diferencias radican en que en el contrato por Obra y servicio, la duración máxima es de 3 años (prorrogablesa 12 meses más), por lo que la fecha fin del contrato se subordina a la finalización de la obra y servicio, y en el contrato Eventual la duración máxima es de 6 meses (dentro de un periodo de 12 meses) y ha de fijarse en el contrato la fecha de fin. El objeto del contrato por Obra y servicio es la realización de obras y servicios determinados pero que no pueden coincidir con la actividadprincipal de la empresa, y el objeto del contrato Eventual es atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad principal de la empresa.

6. ¿Qué contratos temporales son bonificados al transformarse en indefinidos? ¿A qué importe ascienden dichas bonificaciones?
Son: Por obra o servicio, de Interinidad, en Prácticas, paralo Formación, el contrato temporal para el fomento de empleo de Trabajadores Minusválidos y el de Relevo. Concretamente:
- Obra y servicio: 800 € anuales durante 3 años.
- Interinidad: 800 € anuales durante 3 años.
- En Prácticas, para la Formación y de Relevo: 500 € anuales durante 3 años (o su equivalente diario). En el caso de contrato a mujeres, 700 € anules durante 3 años.
- Contratotemporal para el fomento del empleo de Trabajadores Minusválidos: 3.907 € por contrato a tiempo completo; a tiempo parcial, se reducirá proporcionalmente.

7. Establece las diferencias principales entre un contrato indefinido ordinario y un contrato indefinido para el fomento de la contratación indefinida.
El contrato indefinido para el fomento de la contratación es un tipo de contratodestinado a una serie de colectivos (desempleados inscritos en las oficinas de empleo – jóvenes de 16 a 30 años, mayores de 45 años, personas con discapacidad…-, trabajadores contratados por la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal…) y ha de celebrase siempre por escrito en modelo oficial y comunicado a la oficina de empleo en un plazo de 10 días, mientras que el...