CONTRATOS CIVILES

FSM (Federación Sindical Mundial).
3 oct 1945 en París , Francia
Agrupó a los sindicatos de Europa, América del Norte y el resto del mundo de tendencia socialdemócrata y comunista.
Derecho de todos los trabajadores a la salud, educación y SS públicas y gratuitas. Mejora continua del nivel de vida, salarios y pensiones. Lucha por las libertades sindicales y democráticas. Está en contra de laviolencia de Estado, autoritarismo y la persecución de sindicalistas.
80 millones de miembros 120 países.
Cada continente con una oficina regional.
El congreso sindical mundial es el órgano supremo de la FSM,
Se reúne cada 5 anios,
ONU, UNESCO, FAO, OIT
Emancipación de los trabajadores a través de la lucha: educación, actividades culturales, promoción de la solidaridad internacional,disolución de todas las alianzas y bloques.
Principios: funcionamiento democrático, orientación internacionalista, luchar por la paz y la amistad, defender el derecho de cada pueblo, recursos naturales de cada paír, unidad de la clase trabajadora y alianza con los campesinos, pobres, prioridad a temas de seguridad y salud para los trabajadores. Prioridad dentro de las empresas transnacionales, golpearel arribismo.
Refuerza la crítica, autocrítica y la emulación fraterna entre dirigentes y afiliados, lucha por las libertades sindicales.
SUJETOS DEL DCHO COLECTIVO DEL TRABAJO AS, CT,E,AL
Las asociaciones sindicales de trabajadores pueden ser: Sindicatos, confederaciones y federaciones. y los sindicatos de patrones. SCFySP
Las comunidades de trabajadores no organizadas permanentemente cuandotienen por finalidad presentar un pliego petitorio a fin de lograr un pacto colectivo.
Los empleadores ya sean personas físicas o morales o agrupaciones de unas y otras cuando son titulares de algún derecho.
Las autoridades laborales, cuando le corresponde cumplir una función señalada por el derecho colectivo, ejemplo. Autorizar emplazamiento a huelga.

Las instituciones que comprende el dchocolectivo del trabajo son: dchoAP, Kct, Rit, RelCoT,DH
Dcho de asociación profesional
K colectivo del trabajo
Reglamento interior de trabajo
Relaciones colectivas de trabajo
Derecho a huelga
COALICIÓN
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patronos para la defensa de intereses comunes. Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de susintereses comunes. 354 Y 355
Es una reunión momentánea que se disuelve después del resultado obtenido, ya sea satisfactorio o no. El derecho de coalición se distingue del derecho de reunión, que consiste en el hecho de reunirse varias personas en el mismo lugar para deliberar sobre sus prioridades, intereses, en tanto que el derecho de coalición es el que garantiza a personas de un mismo oficio areunirse para obrar en concierto en una ocasión determinada.
ASOCIACIÓN PROFESIONAL
Es el derecho de los patrones y obreros para coaligarse en defensa de sus Respectivos intereses, mediante la formación de sindicatos, asociaciones profesionales, etc. (apartado A art 123 fracción XVI de nuestra constitución).
CONTRATO COLECTIVO
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebradoentre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
CONTRATO LEY
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o mas d edichas Entidades y en todo el territorio nacional.
404 Ley Federal del Trabajo. IMSS, PEMEX, TELMEX
REGLAMENTO INTERIOR:
Conjunto de normas destinadas a establecer el régimen...