Contratos de Temporada


Ensayo sobre Contratos de Temporada en la Rep. Argentina:

INTRODUCCIÓN:
Según lo establecido en Ley de Contrato de Trabajo 20.744, en el TÍTULO III llamado “De las Modalidades del Contrato de Trabajo”, que comprende los artículos 90 al 111, podemos encontrar en la actualidad varios tipos distintos de contratación, por ejemplo; “Plazo Fijo”,“Eventual”, “de grupo o por equipo”, “Tiempo Parcial”, “Indeterminado con o sin periodo de prueba” y el que nos ocuparemos hoy que es el “Contrato de Temporada”, a cada uno de ellos la ley le dedica un capítulo particular detallando las generalidad y especificaciones de cada uno.
CONCEPTO:
“El contrato de trabajo de temporada” en la República Argentina se encuentra encuadradoen el Capítulo III de la LCT. Debemos considerar los Art. 96, 97, 98, y otros que ayudan a regular dicho trabajo por temporada (como por ejemplo los artículos 92, 92 bis, 94, 95 y también los artículos 153, y 163).
El actual artículo 96 lo caracteriza y define diciendo que; "habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del gironormal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad". Esta norma vigente según la última modificación introducida por la ley 24.013, publicada en el Boletín Oficial el 17/12/1991 ha sufrido varias modificaciones desde su sanción primigenia en la ley 20.744.
Siguiendo con el Art. 97,éste menciona su equiparación con los contratos a plazo fijo y su permanencia, con esto quiere decir que el despido sin causa del trabajador temporal, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo, de esta ley.
El trabajador de temporada adquierelos mismos derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo.
Y si vamos al Art. 95 en su primer párrafo dice que en los contratos a plazo fijo, el despido injustificadodispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de lo que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la solaruptura anticipada del contrato.
El preaviso del artículo 94 de la ley no es de aplicación en el trabajo de temporada ya que las partes conocen previamente y desde el inicio de la relación la finalización de la misma.
El Art. 98, habla de cómo debe actuar cada una de las partes al iniciar la época de trabajo y sus responsabilidades. Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto delinicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que elempleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.
Uno de los artículos que regulan el periodo de vacaciones es el Art. 163 de la misma ley. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un...