Contratos de Trabajo en la legislacion paraguaya

CONTRATO DE TRABAJO

Definición

El contrato de trabajo es un convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra a prestar servicios a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella (Art. 17 Código Laboral).

Es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal(Art. 18 CT). La relación de subordinación entre empleador y trabajador es de carácter jurídico, personal, técnico y económico.

Cuando hablamos de relación de trabajo queremos indicar la consecuencia fundamental nacida del contrato, la puesta en marcha del mismo: el trabajador queda incorporado a la Empresa y a disposición de ella.


Presunción de la relación laboral

El contrato laboral sepresume entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta (Art. 19 del C.T.).

Este precepto legal establece una presunción que admite prueba en contrario (juris tantum) de la existencia del contrato de trabajo por el hecho que una persona presta servicios personales por cuenta y bajo la dependencia de otra. La presunción tiene su fundamento en la idea del consentimientotácito. De la conducta de dos personas puede inferirse la existencia del contrato de trabajo. La declaración de voluntad que perfecciona el contrato está suplida por la simple exteriorización de la conducta de ambos contratantes, consistentes en el acto profesional del trabajador que pone sus energías al servicio del empleador y en la no oposición de éste.

A falta de contrato expreso, se tendrán porcondiciones de trabajo las determinadas por las leyes laborales, los contratos colectivos, o en defecto de estos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.



Características distintivas del contrato de trabajo

Las notas que distinguen el contrato de trabajo son estas cuatro:

1) Actividad personal: Puede ser material, intelectual o mixta. La actividad, solo por sualta calificación, no se halla excluida como objeto de un contrato de trabajo.

2) Subordinación: Este elemento tuvo y sigue teniendo en la doctrina distintas concepciones, pero éstas van convergiendo hacia una que va prevaleciendo por mejor adecuación a su naturaleza. Puede ser explicado desde cuatro principales concepciones:

a. Sentido técnico: supone que el empleador dirige efectivamentelas tareas, porque es quien mejor sabe desempeñarlas, controla directamente su ejecución, la vigila, ayuda, corrige, etc. Obviamente, esta condición no se da en la empresa moderna en que no es posible que el empleador tenga mayor competencia técnica que el trabajador, que va adquiriendo cada vez más elevados niveles de preparación y especialización.

b. Subordinación económica: responde a laorientación básica del Derecho del Trabajo, de proteger al trabajador económicamente débil, pero permite cuestionamientos que hacen que no sirva como criterio diferencial. Hay subordinación económica sin contrato de trabajo (Ej. Industrial que vive exclusivamente de sus productos que se compromete a entregar la totalidad de su producción a otro empresario), y hay contrato de trabajo sin dependenciaeconómica (Ej. Un empleado bancario que tiene fortuna personal).

c. Subordinación social: es una consecuencia de la inferioridad económica del trabajador, pero es ésta una explicación sociológica de aquella, no la sustancia del contrato de trabajo. Este puede existir sin dependencia económica.

d. Subordinación jurídica: Más amplia y comprensiva que la subordinación técnica, incluye a éstaentre sus modos prácticos de manifestarse. Conforma la posibilidad para el empleador de imprimir determinada dirección a la actividad del trabajador.


i. Se trata de un poder de dirección.
Es la simple posibilidad de dirigir aunque no se la use. Cuando esa posibilidad surge, aunque no se concrete, se está ante una relación subordinada de trabajo.

ii. El poder de dirección no es...