contratos de trabajo especiales

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
1. EL TELERABAJO

a. ¿Qué se entiende por teletrabajo?
Es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente; es decir es el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y las comunicaciones muy comúnmente conocidas como TIC, sin que seanecesaria la presencia física del trabajador en su puesto de trabajo u oficina.
Esta forma de trabajo, la encontramos regulada mediante el Decreto 884 de 2012, donde establece los requerimientos para la implementación del trabajo en el sector público y privado, esta norma a su vez reglamenta la ley 1221 de 2008, que reconoce el teletrabajo en Colombia, estableciendo garantías laborales a losteletrabajadores, y de seguridad jurídica para los empleadores.

b. ¿Quiénes son tele trabajadores autónomos?
"son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones",Art. 2, Ley 1221 de 2008; en este orden de ideas, el teletrabajo autónomo se caracteriza por la ejecución de la mayor parte de la tarea desde el domicilio del trabajador, o el lugar que éste defina para ejercer sus funciones que le sean asignadas por el empleador.

c. ¿Quiénes son teletrabajadores móviles?
“Son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyasherramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles” Art. 2, Ley 1221 de 2008; es decir puede trabajar desde un centro comercial, un aeropuerto, una cafetería o desde otras ciudades; siempre y cuando cumpla con sus funciones.

d. ¿Quiénes son teletrabajadores suplementarios?
“Son aquellosteletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina” Art. 2, Ley 1221 de 2008

e. ¿Qué garantías le brinda la ley a los teletrabajadores?
Las garantías Laborales para los teletrabajadores se encuentran consagradas en el artículo 6 de la Ley 1221 de 2008.
Entre las garantías que encontramos esta la igualdad de trato; que es uno de losprincipios fundamentales del teletrabajo, puesto que el teletrabajador tiene los mismos derechos y garantías laborales que un trabajador que se encuentre en las instalaciones del empleado. El teletrabajo no implica el desmejoramiento de derechos adquiridos, ni mucho menos la desmejora en la forma en que ejerce su labor. Esta modalidad debe ser utilizada en la mejora de la vida del trabajador y de laproductividad de la empresa, y en ningún momento modifica el contrato de trabajo.
La Ley 1221 de 2008 establece que la igualdad de trato entre teletrabajador y trabajador se deberá fomentar, en particular, respecto de:
Derecho de constituir o afiliarse a las organizaciones que escojan.
Protección en materia de seguridad social, como al Sistema General de Pensiones, Sistema General de SeguridadSocial en Salud y riesgos profesionales conforme a la ley 100 de 1993.
Remuneración por las horas de trabajo laboradas, que no deberá ser inferior en comparación con otra persona que realice el mismo trabajo pero en la oficina del empleador.
Acceso a la formación.
Protección de la maternidad.
Respeto a la intimidad y privacidad del trabajador.
Protección a la discriminación en el empleo.Finalmente, el artículo 4º del Decreto 884 de 2012 establece: “El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de la empresa privada o entidad pública”.
Como todo trabajador este debe de gozar de descanso
Todas las...