contratos de trabajo taller
Páginas: 10 (2411 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
TALLER N° 1
OBJETO A EVALUAR
1. La existencia de un contrato de trabajo no requiere ninguna formalidad, salvo las excepciones expresamente establecidas en la ley, para ciertos tipos de contratos y sólo bastará que concurran tres elementos: explique cada uno
PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.
_SUBORDINACION O DEPENDENCIA.
EL PAGO DE UNA REMUNERACION, O SALARIO.
2. A que se refiere laCOEXISTENCIA DE CONTRATOS. Explique brevemente:
UN TRABAJADOR PUEDE TENER DOS O MAS CONTRATOS, SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA PACTADO EXCLUSIVIDAD CON UNO DE SUS EMPLEADORES, DEBE TENER OBJETIVOS DISTINTOS EVITANDO ALGUNA INTERSECCION.
3. ¿Qué requisitos/obligaciones de las partes deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere valido?
TRABAJADOR
EMPLEADOR
CONTRATO
Pagar laremuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
Deben cumplir con cada parte del contrato ambas partes el trabajador a remunerar y el empleador acumplir con su labor.
Entregar al trabajador elementos de protección para prevenir los accidentes y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde se prestan los servicios procurando condiciones óptimas.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sidofacilitados.
El trabajador con los elementos de seguridad y protección, y el empleado a cuidar y utilizar los instrumentos dados por el empleador.
4. Los contratos de trabajo pueden clasificarse dependiendo de su duración en las siguientes clases:
TIPO DE CONTRATO
DEFINICION
TERMINO INDEFINIDO
ART 47: cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no sedefinió en el contrato cuándo se terminaría.
TERMINO FIJO
ART 46: Como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. Su duración no puede ser superior a tres años y debe constar por escrito.
POR LA DURACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA
ART 45 Este contrato se firma por el tiempo que dure una obra o labor determinada; art 134 elperiodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como máximo mensual.
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
ART 6 cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, que es ocasional, se condiciona a la ejecución de labores distintas de las actividades normales de una empresa, y se le hace contrato porque cumple con loselementos ART 23. Así sea rara vez la utilización de sus servicios.
5. ¿Puede el empresario acordar con un trabajador, cuando lo contrata, que mientras dure el período de prueba recibirá un salario menor al que tienen los trabajadores de su categoría? ¿Por qué? Argumenta tu respuesta
El periodo de prueba, está definido en el Artículo del 76 del CST, menciona que es la etapainicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y este propone, la conveniencia de las condiciones del trabajo. En este periodo el trabajador goza de todas las prestaciones de acuerdo al art 80 del CST.
La legislación laboral no prohíbe que se pague un sueldo menor en el periodo de prueba, por tanto, siempre que el salario pagadono sea inferior al mínimo. Pues el Art 127 dice que se constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio….
Este periodo debe ser estipulado por escrito, en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo y este no...
TALLER N° 1
OBJETO A EVALUAR
1. La existencia de un contrato de trabajo no requiere ninguna formalidad, salvo las excepciones expresamente establecidas en la ley, para ciertos tipos de contratos y sólo bastará que concurran tres elementos: explique cada uno
PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.
_SUBORDINACION O DEPENDENCIA.
EL PAGO DE UNA REMUNERACION, O SALARIO.
2. A que se refiere laCOEXISTENCIA DE CONTRATOS. Explique brevemente:
UN TRABAJADOR PUEDE TENER DOS O MAS CONTRATOS, SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA PACTADO EXCLUSIVIDAD CON UNO DE SUS EMPLEADORES, DEBE TENER OBJETIVOS DISTINTOS EVITANDO ALGUNA INTERSECCION.
3. ¿Qué requisitos/obligaciones de las partes deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere valido?
TRABAJADOR
EMPLEADOR
CONTRATO
Pagar laremuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
Deben cumplir con cada parte del contrato ambas partes el trabajador a remunerar y el empleador acumplir con su labor.
Entregar al trabajador elementos de protección para prevenir los accidentes y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde se prestan los servicios procurando condiciones óptimas.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sidofacilitados.
El trabajador con los elementos de seguridad y protección, y el empleado a cuidar y utilizar los instrumentos dados por el empleador.
4. Los contratos de trabajo pueden clasificarse dependiendo de su duración en las siguientes clases:
TIPO DE CONTRATO
DEFINICION
TERMINO INDEFINIDO
ART 47: cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no sedefinió en el contrato cuándo se terminaría.
TERMINO FIJO
ART 46: Como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. Su duración no puede ser superior a tres años y debe constar por escrito.
POR LA DURACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA
ART 45 Este contrato se firma por el tiempo que dure una obra o labor determinada; art 134 elperiodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como máximo mensual.
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
ART 6 cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, que es ocasional, se condiciona a la ejecución de labores distintas de las actividades normales de una empresa, y se le hace contrato porque cumple con loselementos ART 23. Así sea rara vez la utilización de sus servicios.
5. ¿Puede el empresario acordar con un trabajador, cuando lo contrata, que mientras dure el período de prueba recibirá un salario menor al que tienen los trabajadores de su categoría? ¿Por qué? Argumenta tu respuesta
El periodo de prueba, está definido en el Artículo del 76 del CST, menciona que es la etapainicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y este propone, la conveniencia de las condiciones del trabajo. En este periodo el trabajador goza de todas las prestaciones de acuerdo al art 80 del CST.
La legislación laboral no prohíbe que se pague un sueldo menor en el periodo de prueba, por tanto, siempre que el salario pagadono sea inferior al mínimo. Pues el Art 127 dice que se constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio….
Este periodo debe ser estipulado por escrito, en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo y este no...
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