Contratos De Trabajo y Conflictos Laborales
Páginas: 8 (1765 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
Contratos de Trabajo y Conflictos Laborales Laborales
* Conflictos Laborales
El conflicto colectivo laboral se define como la controversia que manifiesta entre un conjunto de trabajadores y un empresario o empresarios en el seno de las relaciones laborales. Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto,por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regido por las normas del derecho del trabajo, en tanto que en los conflictos laborales el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que excede el margen patrimonial.
* Importancia
Las relaciones en el ambiente de trabajo dependiendo más omenos del tipo de empleo que tengamos de todas formas van a repercutir en forma importante en varios aspectos de nuestro desempeño así como de la satisfacción y reconocimiento que podamos tener del mismo.
Si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en elempleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.
http://www.buenastareas.com/ensayos/Conflictos-Laborales/74733.html.
http://www.monografias.com/trabajos7/conla/conla.shtml.
http://html.rincondelvago.com/conflicto-laboral.html.
Clases de contrato detrabajo
El Contrato Expreso: Cuando el empleador y el trabajador acuerda las condiciones sea de palabra o escrita.
Contrato Verbal: Es un contrato de trabajo en el cual una persona se compromete para con otra, de manera verbal, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
Contrato Escrito: Es un contrato de trabajo en el cual una persona se comprometepara con otra, de manera escrita, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración pactada en el contrato, la cual no podrá ser inferior al mínimo establecido por la ley, cuyo plazo puede ser definido o indefinido
El Contrato Tácito: Se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador es el que queda sobreentendido que ha sidocontratado.
El contrato de Tiempo Fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogaráautomáticamente.
El Contrato por Tiempo Indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario.
El Contrato de Temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturalezadiscontinua de sus labores, gozando estos contrato de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere.
El Contrato Eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contratodeberá justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses.
El Contrato Ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta...
* Conflictos Laborales
El conflicto colectivo laboral se define como la controversia que manifiesta entre un conjunto de trabajadores y un empresario o empresarios en el seno de las relaciones laborales. Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto,por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regido por las normas del derecho del trabajo, en tanto que en los conflictos laborales el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que excede el margen patrimonial.
* Importancia
Las relaciones en el ambiente de trabajo dependiendo más omenos del tipo de empleo que tengamos de todas formas van a repercutir en forma importante en varios aspectos de nuestro desempeño así como de la satisfacción y reconocimiento que podamos tener del mismo.
Si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en elempleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.
http://www.buenastareas.com/ensayos/Conflictos-Laborales/74733.html.
http://www.monografias.com/trabajos7/conla/conla.shtml.
http://html.rincondelvago.com/conflicto-laboral.html.
Clases de contrato detrabajo
El Contrato Expreso: Cuando el empleador y el trabajador acuerda las condiciones sea de palabra o escrita.
Contrato Verbal: Es un contrato de trabajo en el cual una persona se compromete para con otra, de manera verbal, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
Contrato Escrito: Es un contrato de trabajo en el cual una persona se comprometepara con otra, de manera escrita, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración pactada en el contrato, la cual no podrá ser inferior al mínimo establecido por la ley, cuyo plazo puede ser definido o indefinido
El Contrato Tácito: Se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador es el que queda sobreentendido que ha sidocontratado.
El contrato de Tiempo Fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogaráautomáticamente.
El Contrato por Tiempo Indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario.
El Contrato de Temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturalezadiscontinua de sus labores, gozando estos contrato de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere.
El Contrato Eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contratodeberá justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses.
El Contrato Ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.