contratos de trabajo

Contrato individual del trabajo:
Es necesario diferenciar el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, como los de prestación de servicios profesionales, los de servicios técnicosespecializados, los mercantiles, los civiles, etc., estableciendo cuáles son sus elementos esenciales.
En la deficiente definición del Art. 8 del Código del Trabajo se dice:
Contrato Individual de Trabajo esel convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la Ley,el contrato colectivo o la costumbre.
1. Elementos Esenciales
En la definición de nuestra legislación laboral se puede encontrar los siguientes elementos esenciales que identifican al contratoindividual de trabajo:
a) Acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador. El empleador puede ser una persona natural, una persona jurídica o una sociedad de hecho. El trabajador, un empleado u obrero.Este acuerdo de voluntades se expresa en un contrato verbal, escrito o tácito, aclarando que el contrato escrito beneficia a los intereses del empleador y del trabajador, sencillamente porque losasuntos esenciales de la contratación, como el monto de la remuneración, el tiempo de duración, etc., se establecen en una constancia expresa que se registra ante Autoridad competente
b) Prestación deservicios lícitos y personales: Actividades no prohibidas por la ley y trabajo directo, personal, del trabajador contratado.
c) Trabajo bajo dependencia: El trabajador se somete a las órdenes einstrucciones del empleador en lo relacionado con el lugar de trabajo, horario de actividades, forma de efectuar las labores, etc. La subordinación, de acuerdo a los tratadistas de la materia, puede sereconómica, técnica o jurídica.
d) Pago de una remuneración: Nuestra legislación prohíbe los trabajos gratuitos.
El establecimiento del monto de la remuneración es muy importante, no solamente como...