Contratos de trabajo

DERECHO DEL TRABAJO III
TEMA 2. LA TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS LABORALES ( I ) : LOS CONTRATOS
TEMPORALES
1. Contrato de trabajo según su duración.
2. Distintas formas de contratación temporal: elenco, extensión, significado y efectos en el mercado de
trabajo.
3. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
4. Contrato de trabajo eventual.
5. Contrato de trabajo interino.
6.Elementos comunes a los contratos temporales.
7. Puesta a disposición de trabajadores por una empresa de trabajo temporal.
1. Contrato de trabajo según su duración.
En general la evolución legal a girado en torno a la llamada estabilidad en el empleo. En Derecho del Trabajo
no se permite lo que se permite en Derecho Civil, pactar por el tiempo que decidan las partes. Si este principio
existieseen Derecho del Trabajo se simplificaría la contratación, pero iría en perjuicio de los trabajadores.
El esquema que viene manteniendo la Ley es el siguiente: el contrato de trabajo se presume de carácter
indefinido, pero existen supuestos tasados en los que su duración puede ser definida.
Si el principio general es que el contrato de trabajo es indefinido, y la excepción es que es definido, enla
practica es al revés. En nuestro sistema jurídico se parte de la presunción de indefinición pero la realidad es la
definición.
Art 15.1 Estatuto Trabajadores el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una
duración determinada. Sino se pacta una duración determinada el contrato de trabajo se presume indefinido.
Los contratos de duración definida son varios, podemosagruparlos en:
− contratos de duración determinada de carácter estructural, se refiere a contratos que se firman
para cubrir determinadas necesidades de las empresas. Este tipo son tradicionales en nuestro sistema. Son el
contrato de obra o servicio determinado, contrato de interinidad, y el contrato eventual.
− contratos de duración determinada de carácter coyuntural, se refiere a medidas quese han promulgado, se
crean figuras contractuales para promover el empleo. A raíz del pacto de l 97 entre Gobierno y Sindicatos este
tipo tiende a desaparecer.
Hay que añadir una tercera categoría, establecida por la Ley, y con otra finalidad, contratos formativos, como
el contrato en practicas, contrato para la formación, antes llamado de aprendizaje.
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La importancia de estas figurascontractuales esta en el mercado de trabajo, refleja también debilidad.
3. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
Normativa reguladora: Art. 15.1.a ET. 2 y 6 RD 2546/1994, de 29 diciembre.
El contrato para obra o servicio determinado, como su nombre indica tiene por objeto cubrir necesidades de
Empresas, como una obra o servicio que de antemano se sabe que va a finalizar, pero nose sabe cuando. Por
eso no se fija duración.
Estos contratos plantean como determinar que obra o que servicio pueden ser objeto del mismo, la Ley exige:
• obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Eª.
Deben tratarse de obras y servicios identificables en el tiempo y en el espacio.
Ejemplo obra determinada: en la construcción, la tarea decarpintería.
Ejemplo de servicio determinado: en Ayuntamiento un trabajo para organizar ficheros.
En un principio no es valida esta formula contractual para obras o servicios que forman parte de la actividad
permanente de la Empresa.
El requisito de autonomía y sustanciabilidad propia implica también que no puede contratarse bajo esta forma
contractual a un trabajador para realizar una obra,después otra ... no seria una obra determinada sino una obra
general.
Requisitos formales: el contrato para obra o servicio determinado debe celebrarse por escrito. Tiene que
indicar cual es la obra o servicio. No es valido poner todos los trabajos propios de su categoría.
En el caso de la construcción: opción al trabajador para prestar servicios en una misma Empresa pero en
distintos...